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吉林省公务员考试结构化小组面试这些点评“套路”你必须了解

2021-08-24 13:33:17 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:吉林市华图

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吉林省公务员考试结构化小组面试这些点评“套路”你必须了解

  在面试考试当中,考生之间是绝对性的竞争关系,这是不可争辩的事实,因此,在结构化小组的面试中,很多考试都带着浓厚的“竞争”意识,这种观念本身没有问题,但是大部分考生都忽视了很重要的一点:结构化面试是一对多的面试;结构化小组是三对多的面试。也就是说,结构化面试考生单人进场,只表现好自己即可,但是结构化小组一般是3人一组或者4人一组,我们进行考场就成为了一个团队,因而,考生在参加这种面试来说,我们既要有竞争意识又要有团队意识,这一点很重要。

  如果考生只是一味追求自身的表现,那么就会出现一种不可避免的情况:“贬低他人、抬高自己”,这种观念就会让考生在点评的过程中出现明显的攻击性,对考生答题中出现的问题进行针锋相对的点评,表达方式比较刻板,这样的结果就是考官对这位点评的考生直观印象不是很好,会让考官认为这样的考生在待人接物方面可能略微有一些“刻薄”,我们要明确一点就是,我们未来是在一个部门工作、一个单位上班,与人和睦是工作的前提。借助抨击别人去凸显自己这种做法本身并不可取。所以,在此与各位考生强调一下:点评中语言、语气都需注意,语气应该真诚、诚恳,语言应该真实、客观,不要带有强烈的感情色彩,做到就事论事,不要进行恶意的挖苦中伤。

  “套路二”:“表现自己”,体现自身实力

  图2 图3

  在点评过程中,我们当然要表现出“随和”的一面,但是也不要忘了,在保持谦逊的同时更要凸显自己的优势,毕竟这是竞争的场合。如何表现?具体做法是:第一,赞美、认同优先;要有向他人学习的意识;并且还能通透地指出问题,同时要委婉并能提供建设性意见。第二,给出的观点要有充分的理由支撑:用对手表现的细节作为例证,但勿过多引用对手的答题内容。

  最后,点评时注意眼神交流,可以在点评过程中跟自己点评的考生有一些互动,交流要真诚、充满善意。相信自己,尊重他人,才能展现出从容自信的自己!

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