吉林省公务员考试结构化小组面试这些点评“套路”你必须了解

吉林省公务员考试结构化小组面试这些点评“套路”你必须了解

　　在面试考试当中，考生之间是绝对性的竞争关系，这是不可争辩的事实，因此，在结构化小组的面试中，很多考试都带着浓厚的“竞争”意识，这种观念本身没有问题，但是大部分考生都忽视了很重要的一点：结构化面试是一对多的面试;结构化小组是三对多的面试。也就是说，结构化面试考生单人进场，只表现好自己即可，但是结构化小组一般是3人一组或者4人一组，我们进行考场就成为了一个团队，因而，考生在参加这种面试来说，我们既要有竞争意识又要有团队意识，这一点很重要。

　　如果考生只是一味追求自身的表现，那么就会出现一种不可避免的情况：“贬低他人、抬高自己”，这种观念就会让考生在点评的过程中出现明显的攻击性，对考生答题中出现的问题进行针锋相对的点评，表达方式比较刻板，这样的结果就是考官对这位点评的考生直观印象不是很好，会让考官认为这样的考生在待人接物方面可能略微有一些“刻薄”，我们要明确一点就是，我们未来是在一个部门工作、一个单位上班，与人和睦是工作的前提。借助抨击别人去凸显自己这种做法本身并不可取。所以，在此与各位考生强调一下：点评中语言、语气都需注意，语气应该真诚、诚恳，语言应该真实、客观，不要带有强烈的感情色彩，做到就事论事，不要进行恶意的挖苦中伤。

　　“套路二”：“表现自己”，体现自身实力

　　图2 图3

　　在点评过程中，我们当然要表现出“随和”的一面，但是也不要忘了，在保持谦逊的同时更要凸显自己的优势，毕竟这是竞争的场合。如何表现?具体做法是：第一，赞美、认同优先;要有向他人学习的意识;并且还能通透地指出问题，同时要委婉并能提供建设性意见。第二，给出的观点要有充分的理由支撑：用对手表现的细节作为例证，但勿过多引用对手的答题内容。

　　最后，点评时注意眼神交流，可以在点评过程中跟自己点评的考生有一些互动，交流要真诚、充满善意。相信自己，尊重他人，才能展现出从容自信的自己!

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