2022年公务员面试热点：简历优化适可而止

2022年公务员面试热点：简历优化适可而止

　　【背景事件】

　　在不少毕业生看来，简历是求职的第一关，一份“好看的”简历，能让自己获得更多机会。

　　最近恰逢毕业季，再加上前段时间，“重庆女孩帮改简历助3万人求职成功”登上了热搜，关于简历，以及简历优化师这个职业在网上引发高度关注。

　　【试题模拟】

　　适逢毕业季，一些大学生选择通过优化简历的方式，以期更顺利的通过面试。对此，你怎么看?

　　【参考解析】

　　2021年，中国高校毕业生总数突破900万，达到了909万，“就业难，年年难，今年更难”。在这种背景下，对有些大学生选择通过优化简历等方式来更好的实现就业，我们要理性的看待。心情可以理解，做法可以接受，其中的问题也需要引起我们的反思。具体我是这么看的。

　　不可否认的是，现在有很多大学生特别是应届大学毕业生，缺乏实践经验，对用人单位看简历时想看到什么可能一无所知，所谓的简历无非就是所学专业、兴趣爱好、能力特长等内容的简单拼凑和罗列;再有，有的大学生囿于专业和经验，对排版、设计等知之甚少，导致在设计简历时束手无策。千篇一律，缺乏亮点，这样的简历，对需要从简历中“万里挑一”的用人单位来说，不客气地说就是一张废纸。在这种情况下，出现专门的简历优化这种服务、出现简历优化师这一职业也就不足为奇了。他们的出现和存在，确实可以让我们的简历在外观上更美观，在逻辑上更通顺，在内容上更能符合用人单位的需求，重点突出而非自说自话，这些无疑会让求职者获得用人单位良好的第一印象，从而为求职成功奠定良好的基础。同时，简历优化的出现本身就是一种市场机会，本身也是一个就业的可能。各求所需，何乐而不为呢?

　　当然，任何事物都有两面性，对于简历优化同样如此。1.简历优化效果可能让人怀疑。试想如果每个人都选择优化简历，大家的简历就都会呈现出光鲜亮丽的一面，那么简历优化的边际效益就会递减甚至化为乌有，反而徒增成本，这样的简历优化还有存在的价值吗?2.用人单位不会只看简历。海量可能被优化的简历，倒逼用人单位采取相应措施来甄选合适自己的简历。简历只是第一关，但接下来的初试、复试、试用等一系列的过程，再光鲜的数据和履历都会被打回原形，如果在简历优化时“用力过猛”反而会弄巧成拙，给企业留下不诚信的信用污点，反而会让自己未来的职业发展蒙上阴影。3.简历优化属于新生行业，服务的标准如何界定?费用收取如何才算合理?出现纠纷如何解决?、、、、、、等等诸如此类的问题，考验着供需双方，也考验着监管者的智慧。

　　所以，对于简历优化，没有必要一味的支持，也没有必要一味的反对，这里面需要我们做的事情很多。1.求职者要端正认识。求职者要理性选择，如果需要，当然可以借助外力让自己的简历看起来更好。但一定要把握好度，不能过分包装甚至无中生有，要知道，现在是信息社会，真相总有浮出水面的一天;求职者更要明白，求职这种事，实力大于一切。这就需要大学生在校期间要夯实自己的能力基础，多学习、多实践，让自己成为金子，就总会有发光的一天;2.高校也需要积极作为。在专业开设、就业指导、实习实践方面也要与时俱进，要牢固的树立起育人理念，立志通过自己的教育培养出符合时代需求的年轻人;当然，像简历优化这种事高校完全可以对毕业生进行必要的辅导，提升他们设计简历的技能，避免他们走弯路，也减少他们在这方面上当受骗的可能;3.政府主管部门要尽职履责。对于简历优化这一新生事物，要加紧研判，出台相应的监管细则，对服务、收费、纠纷处理等，明确管理主体，明晰管理责任，让这一行业能在阳光下健康成长，真正实现服务别人、成就自己。

　　总之，对于简历优化，我们要理性看待，合理利用其有利的一面，规避其不合理的一面，让“简历优化”能够优化大学生的就业之路，让他们能够更好的实现自身价值。

　　【思维导图】

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