事业单位招考面试备考：突发事件处理之要素调换类

2021-08-02 16:28:41 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：敦化华图教育

事业单位招考面试备考：突发事件处理之要素调换类

　　在事业单位面试中，执行力是对考生的重要测评要素。执行力的强弱主要通过对突发事件的处理来测试。在突发事件类面试题中，要素调换类题的占比也不小。这类题一般需要考生协调人员、资金、物资、地方、时间、信息等多个要素来灵活应对，确保活动和工作的顺利开展，并取得相应的效果。这类题对考生的应急应变能力和综合协调能力的要求较高。

　　这类题的答题思路分为三步：执行意识——处理方法——总结评估。

　　下面，我们以一道例题来带大家一起感受下这类题型的答题技巧。

　　例：国庆将至，你做好出游计划，并订好票了，领导让你加班，你怎么办?

　　【解题思路】

　　执行意识：工作为重，灵活应对。

　　处理方法：完成工作，和家人商量，取得家人的谅解。

　　总结评估：集体利益大于个人利益，个人服从集体，牢牢树立工作第一的概念。

　　【答案要点】

　　作为一名公职人员，要以工作为重，高标准严要求的完成领导交给的任务，同时也要兼顾生活。

　　①听从领导的指示，记录领导交代的任务内容、时间、期限等，有不确定的地方，及时征询领导的意见。

　　②结合工作要求和自己的准备情况作出针对性安排。如果工作时间不影响出游，加班加点完成;如果加班时间过长影响出游，先完成工作。

　　③合理调整出游计划，向家人说明情况。如果加班时间较短，可以让家人先出发，工作完成后和家人汇合;如果加班时间长，和家人商量，退票，确定下一次出游的时间;如果工作不受地域限制，带到出游的地方去完成。