面试干货之社会热点解析四篇临江华图

1.在一个景区里，有个游客的无人机掉进了湖里，一名消防员看到之后跳了下去，在温度仅仅是三度到四度的湖水里救无人机，对此有人认为这是不值得的，也有人认为这是消防员应该做到的，请你谈谈你的看法。

【参考解析】

随着经济的发展，人们的物质条件随之上升，但是精神文明素养却跟不上社会的步伐。在现代化建设过程中，精神文明素养决定着国家建设能否长远发展，是凸显国力至关重要的软实力，也体现一个民族的凝聚力。精神文明在实际生活中表现无处不在，正如消防员克服严寒气温救游客财物的现象，实质上反映出了工作人员无私奉献，为群众解忧的这种宝贵的精神品质。这种传播正能量，不计回报的做法是值得我们大力提倡的。

在景区中，消防人员的责任并不主要在于对景区的财物进行保护，而是对国土和火灾等突发情况进行处理，导致人们习惯性的认为消防员的责任就是保护人身和财产安全。而消防员不去计较得失，坚定的解决群众所遇到的各种小困难，是一种高贵的精神品质，它的意义体现在以下几方面：

第一，在经济发达的今天，人们看待和处理事物都是以利益为导向，缺少了人情的冷暖，而消防员的这种大无畏精神能够为我们树立榜样，弘扬社会的正能量，改变社会的不良风气。第二，消防员的这一做法，不仅仅是在履行他的职责，更是体现了对待群众生命财产的一种至高态度，把不属于自己的责任也一并担当起来，牺牲自己的利益去成就大我，解决群众的实际需求。第三，消防员作为一个特殊群体，承担着社会的责任，却不计报酬和得失，也不局限于自己的职责范围，尽心尽力地解决群众的各种小困难，践行着群众路线。

为了更好的改变这种冷漠的不良社会风气，扭转大家对吃亏精神的错误观念，我们可以从以下几方面进行努力：

第一，政府应该完善相应的奖励机制，对无私奉献的这种精神品质进行表彰和物质奖励，正向激励有担当精神的人坚守自己的初心，传播正能量。

第二，宣传教育主管部门作为精神文明建设的排头兵，应该发挥主体作用，多组织党员干部走向基层，并开展以精神文明建设为主体的宣讲会，弘扬奉献和责任的这种宝贵精神。

第三，党媒作为宣传的主体力量，要带头多报道相关主题的新闻，引导正确的价值观，传播肯吃亏，有奉献的精神品质。

我相信，通过多方的合力，能够较好的改变这种险隘的思想观念，营造一种乐于吃苦奉献的社会风气。

2.单位准备组织一次学习党史的主题教育活动，领导安排由你具体负责，你会怎么组织这次活动?

【参考解析】

组织学习党史的主题教育活动能够加强我们对党的过往历史的铭记，提高我们对党来之不易成果的思想认识，是一件十分有意义的事情。

第一，我会依据领导对此次学习会议的指示拟定活动计划：确定党史会议的具体时间、地点、参会人员;我会根据领导的要求，邀请党史方面有经验的专家作为主讲人，并与他做好沟通工作，商量好会议的具体流程和讲述内容;做好会前准备工作，包括组织工作小组、拟定向各部门下发的会议通知，准备会议所需的各种手续、资料以及场地布置、录音录像等工作。做好预算，提交领导审批，批示后及时召开会议，对此次党史会议的筹备工作进行具体安排，做到人尽其职。

第二，作为活动负责人，要密切关注整个活动的进程，与各个人员进行沟通，保证大家各司其职，做好突发事件的准备工作，保证活动顺利进行。为了避免会议过于死板我会提前准备相应的视频素材用以播放，在活动开展前由领导致辞并发表学党史的感言，之后改变传统讲话模式，通过集体观看党建宣传视频，提高同事对党史的理解和领悟，将精神深深记在心里，最后再由主讲人通过故事呈现的方式讲述党史方面的知识，将活动效果达到高潮。并安排人员做好记录和视频拍摄，以供后期宣传。

第三，对于此次活动中的一些经验和不足进行总结汇报，提升自身的组织协调能力，以更好的为领导分忧，为大家服务。将活动中的短视频做好剪辑，放在抖音、公众号等宣传渠道上，扩大本次会议的精神内涵，让更多人学习到这次党史的内容。

3.你是镇政府工作人员，有群众来到政府门前情绪激动大喊大叫，宣称老板拖欠工资，请问你要怎么做?

【参考解析】

群众利益无小事，为群众解决实际工作困难，化解一切矛盾是我作为政府工作人员的职责，遇到这样的情况我必须迅速果断，及时有效的进行处理，争取事情尽快解决，具体我会这么做：

第一，我会立即走上前去，对群众表明身份，告知他们此事我会帮助解决，让他们不要激动，换位思考理解他们这么做的难处，安抚他们的情绪。并告知他们这种政府门前大吵大闹的做法危害，劝说他们不要过于聚集，让他们自己组派代表进行沟通，并遣散其他群众。

第二，向群众代表了解拖欠工资的情况，比如拖欠的具体数额、人员名单等，并做好详细记录。向他们说明调查清楚后会第一时间反馈，并留下自己的联系方式，缓解他们后顾之忧。及时联系相关企业负责人，了解真实情况，并希望能够尽快解决群众工资拖欠的问题，并请示领导联系劳动部门协调配合解决问题。

第三，根据调查的结果，如果是企业资金周转比较困难，建议先发放一部分资金，同时我会向农民工兄弟说明企业的经营情况，表明企业目前承诺一给部分金额，让他们稍微安心，并表示会一直关注该事件，帮助他们彻底解决。如果是企业恶意拖欠农民工兄弟的工资，待证据确凿，事实清楚以后。帮助群众走法律途径，并寻求公益律师服务，向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

通过这件事，需要在全市加大相关法律的宣传，提高群众的维权意识。同时需要广泛畅通群众诉求反馈渠道，真正做到以服务群众为中心。

4.你是小队长，在你的队伍中，有两名队员经常发生口角，你会怎么处理?

【参考解析】

在实际工作中，遇到团队中有队员意见不合，发生争吵这种事情是很正常的，但是作为队伍中的负责人，自己有义务有责任要规劝他们不得当的行为，引导他们走向正轨。

第一，我会反思队伍中出现争吵的情况，看下自己在平时带队伍过程中有没有出现什么纰漏，在对待下属时候有没有采用合适的方式进行引导，并制定出初步的解决方案。

第二，我会将他们两个分开沟通，先同其中一位队友沟通，先肯定他之前的工作能力和成绩，与他建立畅通的沟通渠道，聆听他对队伍中一些事情的想法，指出他的一些误解和错误的认知，并跟他进行解释说明，让他有包容的胸怀，引导他正视自己的错误并改正。再与另一位队友沟通，化解他心中不满的情绪，并向他强调团队的重要性，希望他做事时候能以大局为重，改变自己做事的风格和交流的方式，并敢于承认错误，主动化解矛盾。

第三，专门组织一次会议，创造机会让发生争议的两名队友充分发表自己的看法，进行有效的沟通，在会上引导他们两个主动承认错误，消除误会，同时借机和所有的队友交流，提醒大家要互相理解和包容，注重积极沟通和互动，营造团结协作的良好氛围。

总之，作为负责人，我要在这件事情上总结经验教训，思考团队规范建设的问题，引导成员互相理解，换位思考的处理工作。同时要努力提高团队管理能力，及时关注各队员的思想动态，激发大家工作的积极性，妥善处理工作上的事情。

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