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面试干货之社会热点解析四篇临江华图

2021-07-26 10:16:08 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:华图教育

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面试干货之社会热点解析四篇临江华图

面试干货之社会热点解析四篇

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1.在一个景区里,有个游客的无人机掉进了湖里,一名消防员看到之后跳了下去,在温度仅仅是三度到四度的湖水里救无人机,对此有人认为这是不值得的,也有人认为这是消防员应该做到的,请你谈谈你的看法。

【参考解析】

随着经济的发展,人们的物质条件随之上升,但是精神文明素养却跟不上社会的步伐。在现代化建设过程中,精神文明素养决定着国家建设能否长远发展,是凸显国力至关重要的软实力,也体现一个民族的凝聚力。精神文明在实际生活中表现无处不在,正如消防员克服严寒气温救游客财物的现象,实质上反映出了工作人员无私奉献,为群众解忧的这种宝贵的精神品质。这种传播正能量,不计回报的做法是值得我们大力提倡的。

在景区中,消防人员的责任并不主要在于对景区的财物进行保护,而是对国土和火灾等突发情况进行处理,导致人们习惯性的认为消防员的责任就是保护人身和财产安全。而消防员不去计较得失,坚定的解决群众所遇到的各种小困难,是一种高贵的精神品质,它的意义体现在以下几方面:

第一,在经济发达的今天,人们看待和处理事物都是以利益为导向,缺少了人情的冷暖,而消防员的这种大无畏精神能够为我们树立榜样,弘扬社会的正能量,改变社会的不良风气。第二,消防员的这一做法,不仅仅是在履行他的职责,更是体现了对待群众生命财产的一种至高态度,把不属于自己的责任也一并担当起来,牺牲自己的利益去成就大我,解决群众的实际需求。第三,消防员作为一个特殊群体,承担着社会的责任,却不计报酬和得失,也不局限于自己的职责范围,尽心尽力地解决群众的各种小困难,践行着群众路线。

为了更好的改变这种冷漠的不良社会风气,扭转大家对吃亏精神的错误观念,我们可以从以下几方面进行努力:

第一,政府应该完善相应的奖励机制,对无私奉献的这种精神品质进行表彰和物质奖励,正向激励有担当精神的人坚守自己的初心,传播正能量。

第二,宣传教育主管部门作为精神文明建设的排头兵,应该发挥主体作用,多组织党员干部走向基层,并开展以精神文明建设为主体的宣讲会,弘扬奉献和责任的这种宝贵精神。

第三,党媒作为宣传的主体力量,要带头多报道相关主题的新闻,引导正确的价值观,传播肯吃亏,有奉献的精神品质。

我相信,通过多方的合力,能够较好的改变这种险隘的思想观念,营造一种乐于吃苦奉献的社会风气。

2.单位准备组织一次学习党史的主题教育活动,领导安排由你具体负责,你会怎么组织这次活动?

【参考解析】

组织学习党史的主题教育活动能够加强我们对党的过往历史的铭记,提高我们对党来之不易成果的思想认识,是一件十分有意义的事情。

第一,我会依据领导对此次学习会议的指示拟定活动计划:确定党史会议的具体时间、地点、参会人员;我会根据领导的要求,邀请党史方面有经验的专家作为主讲人,并与他做好沟通工作,商量好会议的具体流程和讲述内容;做好会前准备工作,包括组织工作小组、拟定向各部门下发的会议通知,准备会议所需的各种手续、资料以及场地布置、录音录像等工作。做好预算,提交领导审批,批示后及时召开会议,对此次党史会议的筹备工作进行具体安排,做到人尽其职。

第二,作为活动负责人,要密切关注整个活动的进程,与各个人员进行沟通,保证大家各司其职,做好突发事件的准备工作,保证活动顺利进行。为了避免会议过于死板我会提前准备相应的视频素材用以播放,在活动开展前由领导致辞并发表学党史的感言,之后改变传统讲话模式,通过集体观看党建宣传视频,提高同事对党史的理解和领悟,将精神深深记在心里,最后再由主讲人通过故事呈现的方式讲述党史方面的知识,将活动效果达到高潮。并安排人员做好记录和视频拍摄,以供后期宣传。

第三,对于此次活动中的一些经验和不足进行总结汇报,提升自身的组织协调能力,以更好的为领导分忧,为大家服务。将活动中的短视频做好剪辑,放在抖音、公众号等宣传渠道上,扩大本次会议的精神内涵,让更多人学习到这次党史的内容。

3.你是镇政府工作人员,有群众来到政府门前情绪激动大喊大叫,宣称老板拖欠工资,请问你要怎么做?

【参考解析】

群众利益无小事,为群众解决实际工作困难,化解一切矛盾是我作为政府工作人员的职责,遇到这样的情况我必须迅速果断,及时有效的进行处理,争取事情尽快解决,具体我会这么做:

第一,我会立即走上前去,对群众表明身份,告知他们此事我会帮助解决,让他们不要激动,换位思考理解他们这么做的难处,安抚他们的情绪。并告知他们这种政府门前大吵大闹的做法危害,劝说他们不要过于聚集,让他们自己组派代表进行沟通,并遣散其他群众。

第二,向群众代表了解拖欠工资的情况,比如拖欠的具体数额、人员名单等,并做好详细记录。向他们说明调查清楚后会第一时间反馈,并留下自己的联系方式,缓解他们后顾之忧。及时联系相关企业负责人,了解真实情况,并希望能够尽快解决群众工资拖欠的问题,并请示领导联系劳动部门协调配合解决问题。

第三,根据调查的结果,如果是企业资金周转比较困难,建议先发放一部分资金,同时我会向农民工兄弟说明企业的经营情况,表明企业目前承诺一给部分金额,让他们稍微安心,并表示会一直关注该事件,帮助他们彻底解决。如果是企业恶意拖欠农民工兄弟的工资,待证据确凿,事实清楚以后。帮助群众走法律途径,并寻求公益律师服务,向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

通过这件事,需要在全市加大相关法律的宣传,提高群众的维权意识。同时需要广泛畅通群众诉求反馈渠道,真正做到以服务群众为中心。

4.你是小队长,在你的队伍中,有两名队员经常发生口角,你会怎么处理?

【参考解析】

在实际工作中,遇到团队中有队员意见不合,发生争吵这种事情是很正常的,但是作为队伍中的负责人,自己有义务有责任要规劝他们不得当的行为,引导他们走向正轨。

第一,我会反思队伍中出现争吵的情况,看下自己在平时带队伍过程中有没有出现什么纰漏,在对待下属时候有没有采用合适的方式进行引导,并制定出初步的解决方案。

第二,我会将他们两个分开沟通,先同其中一位队友沟通,先肯定他之前的工作能力和成绩,与他建立畅通的沟通渠道,聆听他对队伍中一些事情的想法,指出他的一些误解和错误的认知,并跟他进行解释说明,让他有包容的胸怀,引导他正视自己的错误并改正。再与另一位队友沟通,化解他心中不满的情绪,并向他强调团队的重要性,希望他做事时候能以大局为重,改变自己做事的风格和交流的方式,并敢于承认错误,主动化解矛盾。

第三,专门组织一次会议,创造机会让发生争议的两名队友充分发表自己的看法,进行有效的沟通,在会上引导他们两个主动承认错误,消除误会,同时借机和所有的队友交流,提醒大家要互相理解和包容,注重积极沟通和互动,营造团结协作的良好氛围。

总之,作为负责人,我要在这件事情上总结经验教训,思考团队规范建设的问题,引导成员互相理解,换位思考的处理工作。同时要努力提高团队管理能力,及时关注各队员的思想动态,激发大家工作的积极性,妥善处理工作上的事情。

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(编辑:smj)

  原文标题:面试干货之社会热点解析四篇

  文章来源:华图教育(MD5:897ab01c8fc3f5c762549c7c038475dd)

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