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面试答题技巧之如何作答领导类讲话临江华图

2021-07-21 17:08:27 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:华图教育

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面试答题技巧之如何作答领导类讲话临江华图

面试答题技巧之如何作答领导类讲话

面试答题技巧之如何作答领导类讲话

 

  结构化面试中有非常重要的一类题型需要大家熟练掌握,即为人际沟通,每年全国各个省份对此类型题目的考察频度不太相同,就山西省而言,喜欢在第二道题中进行考察,属于解决问题类题型考察的热点题型。人际沟通题目通常会给考生一个身份,再给一个人际矛盾,例如领导批评你、同事不配合你,群众投诉你等,最后问你怎么办。今天这篇文章我们就来谈谈工作中和领导该如何相处。

  第一、端正态度,摆正位置。领导是单位的领头人,考虑问题会站在单位的大局上进行全局把控因此,领导批评你,督导你、指引你都是领导的分内工作,我们作为下属首先要做的就是端正自己的心态,在领导批评你时,虚心接受领导的批评,勇于承认自己的问题所在,并且加以改正过来。同时,我们作为下属应当时刻谨记自己是下属的身份,应当尊重服从领导的各项安排。

  第二、保质保量,完成工作。领导在单位对单位的每一位员工都进行了明确的责任分工,责任到人,责任到事,只有明确分工,单位内部的事才能形成一个有机的整体,才能保障单位的正常运转,作为下属在面对领导的不同工作安排时,自己擅长的我们要保质保量的完成,能力有所欠缺的我们要寻找方法,比如向书本学习,向互联网学习,向同事学习,也可以像领导请教。当然,如果确实有自己没办法通过自我努力解决的工作问题时,我们也可以及时和领导承认自己的不足,让领导对自己的工作能力有一个清晰的认识,并能够在后续的工作安排上更科学合理。

  第三、适应作风、切勿越级。每一位领导他所处的位置不同,经验不同,性格不同均可能导致做事的风格不同,我们作为下属要主动适应领导的做事方式方法,以达到领导的满意。同时我们要时刻分清楚我们的直属上级是谁,我们该像谁汇报工作,什么问题找哪位领导汇报和解决,切勿越级汇报,只会恶化你和领导之间的关系,而且也不利于工作的完成。

  最后,工作过程中,我们也要有正确的名利观,要坚信是金子总会发光的,要在自己的本职岗位上做出不平凡的业绩。

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