2021教师招聘考试备考指导：语文面试考情分析

　2021教师招聘考试备考指导：语文面试考情分析

 

　　近年来教师招聘面试设置的备考时间大致为30-60分钟，在这期间，我们需要一份完备的、思路清晰对的教案来支撑我们的后面10-15分钟的试讲或说课，在有限的时间内，大部分同学不知道这个教案如何编写，今天我们就来系统的看一下，教案包括哪几个方面。

　　(一)课题

　　课题是本课时所讲的题目，一般要写在一页的首行中间，要醒目。

　　(二)教学目的

　　也叫教学要求或教学目标，即说明本课时所要完成的教学任务，是一篇教材教学的行动纲领，要写得具体、明确、恰当、适中。确定教学目的的依据，一是大纲要求，二是教材特点，三是学生水平。只有三者兼顾，教学目的才能定位准确。教学目标主要包括过程性目标和结果性目标，分为知识、能力、情感态度与价值观等多个方面。设计教学目标，要从知识技能、过程方法、情感态度价值观等不同方面设计教学目标，考虑短期目标、长期目标。

　　(三)课型

　　即说明属于新授课，还是复习课。一般考试时均可写为新授课。

　　(四)教具

　　即说明辅助教学手段使用的工具。教具准备不仅要写在教案中，还要提前检查和试用一下，确保课堂上的成功利用。

　　(五)课时安排

　　要根据教材的分量和学生的接受能力而定，各课时教学内容的分配要讲究科学性，要注意重点难点的合理分布，要突出重点、分散难点。

　　(六)教学重点

　　即说明本课所必须解决的关键性问题。是教材中为了达到教学目的而着重指导学生必须熟练掌握的内容。

　　(七)教学难点

　　即本课学习时易产生困难和障碍的知识点。就是学生对教材中不易理解掌握的地方。重难点的确定一定要站在学生的角度去考虑。

　　一般确定重难点的方法是根据所设置的教学目标，知识与技能目标被设置为教学重点，情感态度与价值观为教学难点。且重难点可以相同。

　　(八)教学过程

　　即教学的内容、方法和步骤。教学过程的安排没有固定的格式，但有一定的规律，要求要安排得恰当合理、符合人们的认识规律和逻辑规律。

　　具体来说有如下几步：

　　1.导入新课

　　要求设计精巧活泼，精确概括。导入作用在激发学习兴趣，为学习新知识作引子，要依据教学内容和目标、学生年龄和心理特征灵活运用。导入类型：温故导入、开门见山、设置疑问，引起悬念，直观演示等。

　　2.讲授新课

　　要求针对不同教学内容选择不同的教学方法。包括如何提问、如何启发、教师怎么教、学生怎么学、详细步骤安排、需用时间等。

　　3.巩固练习

　　要求练习设计精巧、有层次、有梯度、有密度，要考虑到进行的方式和所需时间。

　　4.归纳小结

　　要考虑怎样进行，是教师还是学生归纳，以及所需时间。建议学生自主归纳，老师进行总结，充分体现学生的主体性。

　　5.作业安排

　　要考虑布置哪些内容，需不需要提示或解释等。建议多布置开放性及需要小组合作完成的作业。

　　(九)板书设计

　　即上课时准备写在黑板上的内容。板书要求具有科学性、整体性、条理性。

　　同时应注意，注意一条规则，字不如表，表不如图，一个条理清晰的板书能为面试增光添彩。

　　以上就是教案中应该涵盖的九个部分，需要注意的是，我们教案的详略程度应根据公告上的备考时间来确定，一般一小时以内的教案建议写简案，应预留出足够的时间回顾整篇教案，以期在开始过程中超常发挥。

　　祝大家早日成师。

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