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公务员面试热点:单靠“户口的诱惑”留不住人才(人民网评)

2021-04-07 13:30:20 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:临江华图

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公务员面试热点:单靠“户口的诱惑”留不住人才(人民网评)

  面试热点相关背景纠结半年后,在北京某国企工作3年的李丽(化名)提出离职。由此,她陷入了官司之中。原来,根据李丽入职时跟单位签订的“户口违约金”协议,李丽应至少服务5年,否则要支付不菲违约金,目前双方已诉诸法庭。

  空面试热点独家解析李丽的遭遇和纠结并非偶然,“北上广”等城市的户口是稀缺资源。过去,为了吸引人才,一些大型机关、企事业单位往往开出“给户口”的条件。对很多毕业生而言,这纸户口的确有诱惑力——这不仅意味着身份的认同,还对应种种隐形福利,不仅自己受益而且荫及子孙。一纸户口,成了一道围墙,对内是福利,对外是门槛。所以,不问行业、不计待遇“拿户口”,成为一种现象。

  现在,北京等发达城市的户口越来越紧张了,武汉、长沙、西安、南京、杭州、成都等“新一线城市”则竞相推出户口新政,不断降低高校毕业生落户门槛,有的城市甚至单凭毕业证书就能立即落户。如此盛情,体现了一城一地发展振兴的急切、求贤若渴的心境。在户口门槛高企,户籍与子女教育、与购房、买车资格挂钩甚密的当下,这样的热情具有极强吸引力。但是不是给户口就真能长久留住人才呢?也未必。

  “北上广深”等发达城市,不就出现了不少类似李丽这样的“违约者”么?从单位角度看,他们有违约乃至失信之嫌。但从城市发展角度看,把人的自由和活力捆绑在一纸户口上,不也是对人幸福感和创造力的扼杀吗?经济越发展,人才越流动,户口的束缚效果越弱。时代在变,人们越来越注重劳动的感受。一个单位也好、一个城市也好,指望单靠户口以及落户约定来强行留住人才,显然是非常不够的,也是很难实现的。

  况且,北上广大城市户口之所以值钱,本就反映出教育、医疗等优质公共资源和现实需求之间存在极大落差。在上海、广州等超大型城市已经放宽落户限制的当下,如何利用有限的户籍资源,引进高端人力资源,助推城市发展,才是破题的关键。

  人才要素是根据“人才环境”的优劣来选择和流动的。用人单位不能把重视人才狭隘地理解为“给户口”,而应把惜才、爱才、重才灌注于招才、用才的全过程中。既吸引天下英才来投,又给人才优渥的成长和用武之地。

  从长远看,户籍改革就是要剥离附着于户口之上的种种门槛,打破户籍对人才流动的阻碍,让人的自由和创造力得到最大程度的实现。用人单位与其死死盯着“户口的诱惑”不放,不如多从人才机制的优化上找出路,用最大的诚意招揽人才、成就人才、留住人才。市民生活有归属感、对城市认同感,才能更有效的促进城市发展。(李思辉)

  户口还能否成为吸引人才的关键因素?

  就在北上广限制户口的同时,7月2日,成都却表示将大力实施“蓉漂”计划,推行“先落户后就业”,实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户制度。其实,北上广收紧户口指标也好,成都等二线城市为毕业生开放户口也罢,从根本上说,都是希望以户口为筹码,来吸引优秀人才。

  但是,自2014年8月国务院发布《关于进一步推进户籍制度改革的意见》以来,常住户口、暂住户口、寄住户口三种管理形式为基础,积分落户试点在各大城市纷纷展开,切实保障农业转移人口及其他常住人口合法权益,扩大义务教育、就业服务、基本养老、基本医疗卫生、住房保障等城镇基本公共服务覆盖面,保障居者有其权。

  在此形势下,户口变得不再那么重要。况且,对于高端人才来说,户口并不足以打动他们,他们并不需要通过城市给予的户口来实现买房、医疗和子女教育。在人才流动日益国际化的今天,跨省都常见,跨国也屡见不鲜。而如何吸引顶尖高端人才对于城市的发展来说,才是不可或缺的。

  引进高端人才,对于城市来说,最直接的便是他们可以凭借前瞻的眼光、专业的知识与技能,在各领域中充当开路先锋,不断开拓创新,从而提高整个城市的创新、创业能力。

  而且,高端人才的引进,既有助于推进传统产业的改造和优化,又有助于催生新兴产业并推动其发展,从而带动整个城市产业结构的优化升级,为城市的可持续发展做出贡献。

  从全局的角度考虑,引进高端人才,更是有利于适应新一轮经济全球化形势下我国经济发展的要求。杭州G20峰会的召开、“一带一路”建设的推进……无不展示了我国在新一轮世界经济发展中的地位,经济发展的新形势对人才素质提出了更高的要求,引进高端人才刻不容缓。

  因此,我们的城市建设应该进一步开阔视野,转变思路,不要把引进人才的方式简单化为“给户口”,要不断创新引进人才的方式,着力吸引熟悉中国国情、具有国际视野和专业知识技能的高端人才,这样才能在未来的发展中占得先机。(刘琨)

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