结构化、无领导、结构化小组讨论区别

结构化、无领导、结构化小组讨论区别

　　一般面试的主要形式包括结构化面试、无领导小组讨论、结构化小组面试等。接下来，图图老师和大家谈论一下三种面试形式的区别。

　　结构化面试

　　结构化面试流程

　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　面试室内除了考官外，一般还有记分员、计时员，还有监察人员全程监督。评委一般情况下由5-9人组成，其中一人为主考官。主考官负责宣读面试指导语、强调注意事项、提问等，考生在规定时限内回答给定的问题。

　　考生入场后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，并报自己的考试序号，特别注意的是，考生不能自报个人信息，如姓名、工作单位、家庭信息等，否则考生会被当场取消面试资格。考生落座后，主考官将向考生宣读面试规则，面试开始。

　　题目一般有两种形式：一种是题本形式，一种是读题。在回答问题时，可能是考生先看完所有题目，集中思考，连续作答;也可能是考官每问一题，考生答一题。

　　无领导小组讨论

　　无领导小组讨论面试流程

　　无领导小组讨论是在没有任何组织领导的情况下(即不指定讨论主持者，不布置议程和要求的情况下)，让一组应试者(通常为5-8人)根据一定素材或背景材料对一项典型任务进行自由讨论，如制定一个计划、解决一个问题、讨论一项主题、或提出一项方案等。讨论中，众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听给应试者进行评分。

　　无领导小组讨论特点：多名考官同时对多名考生进行比较评价;考生之间人际平等、互动性强;拟真性强，能突出考察考生实际能力和水平。

　　无领导小组讨论考察重点：

　　1.有效发言次数;

　　2.是否敢于坚持自己的正确意见，是否敢于发表不同意见，是否支持或肯定别人的合理建议;

　　3.能否倾听别人的批驳，是否具有批驳别人的技巧;

　　4.是否能够控制全局，消除紧张气氛，引导综合意见;

　　5.整体而言印象最深、表现最优。

　　结构化小组

　　结构化小组面试流程

　　结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组测评者(一般是3-4人)在规定的时间内依次作答结构化面试题目(一般是3-4道)，并互相点评和回应的一种面试测评方法。

　　结构化小组面试特点是难度大，结构化小组面试的难度体现为对考生答题内容要求更高、对学员心理抗压能力要求更强，即时信息获得与整理输出能力要求高等。

　　结构化小组面试答题要求是每题作答时间为2分钟，点评时间为2分钟，回应时间为2分钟，计时严格。答题顺序是第一题先由第一名考生答，再由第二名考生答，最后是第三名考生答;然后答第二题，先由第二名考生答，再由第三名考生答，最后是第一名考生答。最后是第三题，先由第三名考生答，再由第一名考生答，最后是第二名考生答。答题结束后就开始互评，第一名评价第二名和第三名考生的内容，第二名评价第三名和第一名考生的内容，第三名评价第一名和第二名考生的内容。

　　结构化小组答题流程

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