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结构化、无领导、结构化小组讨论区别

2021-03-11 10:28:45 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:双阳华图

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结构化、无领导、结构化小组讨论区别

  一般面试的主要形式包括结构化面试、无领导小组讨论、结构化小组面试等。接下来,图图老师和大家谈论一下三种面试形式的区别。

  结构化面试

  结构化面试流程

  结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据科学制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行面对面的交流,对被试者进行评价的标准化过程。

  面试室内除了考官外,一般还有记分员、计时员,还有监察人员全程监督。评委一般情况下由5-9人组成,其中一人为主考官。主考官负责宣读面试指导语、强调注意事项、提问等,考生在规定时限内回答给定的问题。

  考生入场后,直接走到考生席,站定后向各位考官问好,并报自己的考试序号,特别注意的是,考生不能自报个人信息,如姓名、工作单位、家庭信息等,否则考生会被当场取消面试资格。考生落座后,主考官将向考生宣读面试规则,面试开始。

  题目一般有两种形式:一种是题本形式,一种是读题。在回答问题时,可能是考生先看完所有题目,集中思考,连续作答;也可能是考官每问一题,考生答一题。

  无领导小组讨论

  无领导小组讨论面试流程

  无领导小组讨论是在没有任何组织领导的情况下(即不指定讨论主持者,不布置议程和要求的情况下),让一组应试者(通常为5-8人)根据一定素材或背景材料对一项典型任务进行自由讨论,如制定一个计划、解决一个问题、讨论一项主题、或提出一项方案等。讨论中,众考官坐于离应试者一定距离的地方,不参加提问或讨论,通过观察、倾听给应试者进行评分。

  无领导小组讨论特点:多名考官同时对多名考生进行比较评价;考生之间人际平等、互动性强;拟真性强,能突出考察考生实际能力和水平。

  无领导小组讨论考察重点:

  1.有效发言次数;

  2.是否敢于坚持自己的正确意见,是否敢于发表不同意见,是否支持或肯定别人的合理建议;

  3.能否倾听别人的批驳,是否具有批驳别人的技巧;

  4.是否能够控制全局,消除紧张气氛,引导综合意见;

  5.整体而言印象最深、表现最优。

  结构化小组

  结构化小组面试流程

  结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点,要求一组测评者(一般是3-4人)在规定的时间内依次作答结构化面试题目(一般是3-4道),并互相点评和回应的一种面试测评方法。

  结构化小组面试特点是难度大,结构化小组面试的难度体现为对考生答题内容要求更高、对学员心理抗压能力要求更强,即时信息获得与整理输出能力要求高等。

  结构化小组面试答题要求是每题作答时间为2分钟,点评时间为2分钟,回应时间为2分钟,计时严格。答题顺序是第一题先由第一名考生答,再由第二名考生答,最后是第三名考生答;然后答第二题,先由第二名考生答,再由第三名考生答,最后是第一名考生答。最后是第三题,先由第三名考生答,再由第一名考生答,最后是第二名考生答。答题结束后就开始互评,第一名评价第二名和第三名考生的内容,第二名评价第三名和第一名考生的内容,第三名评价第一名和第二名考生的内容。

  结构化小组答题流程

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