2020-05-12 16:19:00 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：华图教育
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2020年吉林省考结构化面试之组织计划管理新思路
组织计划管理是公务员和事业单位面试考试中考查的重点内容，主要体现考生的组织计划能力，考查题目类型较多，工作组织较细，其内容属于工作实务性工作，对于一些应届毕业生或者工作年限较短的考生具有一定的难度。组织计划类题目整体作答模式较为固定，在日常的培训学习中容易出现作答相似度过高的情形，为了避免千篇一律，下面为考生介绍一种规范但是公务员面试考生不常用的作答方式，给考生一种新的作答思路，让大家在面试中与众不同，获得高分。下面以一道例题的方式了解新的答题方式：
【例题】领导要求你对区“人才引进”工作计划开展一次前期的调研，为了保证调研工作的顺利开展，你会怎样开展?
【答题要点】
目的意义：调研可以有助于区人才的建设和发展，落实高层次人才的政策，加大引进人才力度。
准备阶段：了解区人才引进政策和具体情况;组织成立调研小组;确定调研的时间周期、调研对象、调研方式、和调研内容;做好工作方案向领导请求意见;
协调控制阶段：组织调研座谈会听取大家意见，会议中做好协调工作和纪录工作;走访基础、企业、学校结合调查问卷广泛开展调查研究，总结成功的做法和现存的问题;
总结提升：调研结束后，进行数据筛选工作，高标准分析调研数据材料进行集思广益、整理数据，确保高质量的调研报告附建议上报领导。
以上是比较常用到的答题思路,主要是按照时间线来进行组织安排，考生比较容易掌握，但是内容如果没有具化和创新就会千篇一律的感觉，所以可以掌握尝试下面的作答方式。
【答题要点】
指导思想：求真务实做好“人才引进”计划，促进区域发展。
调研内容：现行“人才引进”计划的落实情况、引进人才中所遇到的问题、如何贯彻落实好“人才引进”计划等。
调研方式：采取座谈会、随机走访、拦截采访、上门拜访、电话采访、线上、线下问卷调查、设立征求意见箱等形式。
调研范围：区内重点政府用人单位、企业、学校、社区。
调研对象：区企业事业单位领导、学校学者、社区负责人、在职工作人员和群众。
注意事项：更好的保证调研的效果和效率，对访问员须进行必要的培训，培训内容包括：(1)访问调查的基本方法和技巧;(2)调查产品的基本情况;(3)实地调查的工作计划;(4)调查的要求及要注意的事项。明确调查人员及访问人员的工作任务和工作职责，做到工作任务落实到位，工作目标、责任明确。利用统计结果按照调查目的的要求，针对调查内容进行全面的分析工作。
以上作答思路是按照调研工作中涉及的重要方面进行分别阐述，有别与时间线来作答，注意事项中主要说明过程中要细化的内容，可以根据题目要求来重点阐述，通过此篇的学习希望给你带来不一样的思考方式和创新的答题方法，赢得高分的面试成绩。
以上就是【2020年吉林省考结构化面试之组织计划管理新思路】的相关介绍，如果要了解更多热门资讯，欢迎关注吉林华图教育。
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