2017-2018年吉林省高层次急需紧缺人才目录编制发布工作(2)

2018-03-08 10:32:57 事业单位考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林省人力资源和社会保障局

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2017-2018年吉林省高层次急需紧缺人才目录编制发布工作(2)

　　(三)高技能人才。在一线生产岗位，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员，原则上应具有技师以上技术等级资格并在本领域有5年以上工作经历。

　　五、工作步骤

　　第一阶段：部署发动阶段。省人社厅专题部署《目录》编制发布工作，并委托省人力资源服务协会承担具体工作。各市(州)、各部门(单位)要根据全省统一部署，明确工作责任，健全工作机制，并于2018年3月10日前将联络员名单(附件1)电子版报省人力资源服务协会。

　　第二阶段：信息采集筛选阶段。全省同步开展信息的采集和筛选工作。由省人力资源服务协会负责全省信息的采集和筛选工作，各市(州)人社局、省直各有关部门(单位)协助配合。省人力资源服务协会统一协调，安排专人分别与各采集单位对接，由各采集单位按照采集需求认真填写《信息采集表》(附件2)的各项信息。要对照信息采集标准进行逐项审核筛选汇总，信息采集工作在2018年4月前完成。

　　第三阶段：汇总分析编制阶段。各信息采集责任单位要根据各板块汇总的信息，于2018年4月前将附件2电子版材料发送至省人力资源服务协会指定邮箱，邮件命名格式为“XX单位急需紧缺人才目录材料”，同时将经单位负责人审核并加盖单位公章的汇总信息及分析报告纸质材料一式两份送或邮寄至吉林省人力资源服务协会。由省人力资源服务协会组织专家对汇总信息进行审核筛选，于2018年5月前完成全省的信息汇总、分析和《目录》编制工作。

　　第四阶段：发布利用阶段。于2018年5月31日前，在有关网站进行《目录》发布，并广泛利用互联网、移动终端、微信(二维码)等信息手段和各类媒介，发布我省战略性人才需求，形成我省的人才聚焦效应。将《目录》及其分析报告报送国家人社部市场司及省委省政府有关部门，分别作为相关工作的参考依据。

　　六、有关要求

　　(一)高度重视，统筹协调。各市(州)、各部门(单位)人社部门及承担此项任务的单位，要高度重视此项工作，加强组织领导，密切协调配合，落实责任制，指定专人负责，建立机制，长效运行，以后要定期进行编制发布。

　　(二)信息准确，按时完成。承担此项任务的各单位要按照通知要求，确保信息全面覆盖，确保全省各大型企事单位不缺、行业类别信息不落、采集信息不差，确保信息真实有效，并按时间节点统计上报信息和分析报告。

　　(三)强化宣传引导。各市(州)、各部门(单位)要通过多种途径、采取多种形式宣传《目录》编制发布的重要意义，为加强政府对人才流向、流量的宏观指导提供依据，鼓励和引导全社会参与，形成理解、配合、支持的良好氛围。

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