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2017-2018年吉林省高层次急需紧缺人才目录编制发布工作

2018-03-08 10:32:57 事业单位考试网 jl.huatu.com 文章来源:吉林省人力资源和社会保障局

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2017-2018年吉林省高层次急需紧缺人才目录编制发布工作

  关于做好吉林省2017-2018年度高层次急需紧缺人才目录编制发布工作的通知

  各市(州)、长白山管委会、梅河口市、公主岭市人力资源和社会保障局,中省直有关单位:

  为贯彻落实省委、省政府《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》要求,强化我省高层次人才供需对接,为我省经济社会发展提供人才支撑和智力保障,省人力资源和社会保障厅决定开展《吉林省2017-2018年度高层次急需紧缺人才目录》(以下简称《目录》)编制发布工作,现就有关事宜通知如下:

  一、工作任务

  深入有关地区、部门、高校、大型企业、科研院所等单位,采集重点产业、行业、项目、学科及地区高层次人才需求信息,结合我省现有的人才资源数量、质量、结构、分布状况及人才培养、供给能力,开展战略性急需紧缺高层次人才需求分析,为省委省政府及有关部门单位提供决策参考。

  二、征集范围

  本次《目录》信息的征集范围为吉林省内各类企事业单位。具体包括以下几类:

  (一)各市(州)、长白山管委会、梅河口市、公主岭市所属企事业单位;

  (二)驻吉林省中央直属企事业单位;

  (三)省直及省直各部门所属企事业单位;

  (四)其他大中型企业。

  三、行业类别

  按照《吉林省十三五规划纲要》提出的支柱产业、优势产业及战略性新兴产业要求分为以下行业类别:汽车产业、石化产业、农产品加工、装备制造、新能源、轨道交通、航空航天、机器人与智能装备、农机装备、生物医药、高性能医疗器械、新一代信息技术、新材料、教育、金融及其他等16个行业类别。

  四、参考标准

  在当地经济社会发展中,具有一定影响力或行业代表性的企事业单位所需的紧缺性、战略性的高级管理人才、高级专业技术人才和高技能人才。

  (一)高级管理人才。各企事业单位经营管理中急需的拥有丰富的管理工作经验,能为企业运营进行谋划、决策、管理、实施的经营管理人才。原则上:县(市、区)所需人才应具有本科以上学历和学士以上学位,中省直及市(州)所需人才应具有硕士以上学位,或者具有五年以上大中型企业中层以上管理岗位的连续任职经历。

  (二)高级专业技术人才。各企事业单位基础理论研究、工程技术研发、技术革新改造、成果转化应用急需的,掌握相关关键技术,具有较强自主创新能力的专业技术人才,原则上应具有副高以上专业技术职称或相当于副高级以上职称的相应职业资格,且在该专业技术岗位具有三年以上工作经历。

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