2017年吉林省民航机场集团公司招聘交通管制定向委培人员简章(3人)(2)

2017-06-05 09:23:00 事业单位考试网 jl.huatu.com 文章来源：长春龙嘉国际机场

报考解惑》》点击咨询

历年考情》》点击咨询

配套图书》》我要买

报考职位》》点击咨询

关注【吉林华图】公众号获取更多考试资讯
点击关注

2017年吉林省民航机场集团公司招聘交通管制定向委培人员简章(3人)(2)

　　(二)体检由用人单位统一组织实施，费用自理。

　　(三)参加面试时须携带户口簿、身份证、毕业证、学位证、报考岗位所需证书原件及复印件各1份。

　　(四)报名邮箱：zhoush@cahs.com.cn 联系人：周女士，报名人员请将电子简历以附件形式发送至邮箱，邮件主题格式为(XX-管制委培)。

　　报名截止日期：2017年6月8日下午1点。

　　四、培训事宜

　　(一)面试体检政审通过人员，安排其到专业院校进行培训。培训院校有(天津)中国民航大学、(广汉)中国民航飞行学院、南京航空航天大学，具体院校由组织培训机构统一安排，不能自行选择。入学前，由培训院校统一安排入学考试或测试，通过者安排培训，培训期1年，自2017年9月起至2018年9月止。

　　(二)学习课程：空中交通管制相关课程

　　(三)参加培训人员需按照有关民航局及集团公司规定完成培训内容取得相关专业毕业证书和管制员基础培训合格证。

　　(四)学习费用方面：培训期间的学费(预计1万元左右)、住宿费、往返路费等全部费用均由本人缴付，培训期满取得相应专业毕业证书和管制员基础培训合格证后，与集团公司签订实习协议，每月每人800元生活补助，不发工资、不交保险。培训期满两年内考取机场管制和飞行服务双执照后，与集团公司签订劳动合同，如培训期满两年内未考取机场管制和飞行服务双执照，实习协议终止。

　　如培训期满未取得相应专业毕业证书和管制员基础培训合格证，或取得后不与集团公司签订实习协议，培训协议终止，如因本人原因给集团公司造成损失的，由本人对集团公司给予赔偿。

　　五、其他事项

　　(一)薪酬待遇：签订劳动合同后，工资性收入每月5554元，另指挥每架次航班发放15元航管津贴。

　　年底根据安全和经营业绩情况，发放奖金。

　　(二)按照劳动合同期限，根据《劳动合同法》规定，执行试用期制度。

　　(三)单位设有倒班宿舍和食堂，每月给予一定的伙食补贴。

　　(四)根据工作需要，统一配发劳动保护用品。因个人原因提前终止劳动合同的，须按劳动保护用品使用剩余期限折价收取费用。

　　(五)因个人原因提前终止劳动合同的，须承担相应的违约责任。

　　(六)工作满一年后，每年给予年休假5天，年休假期间，视同出勤，工资照发。

　　(七)工作期间，执行综合计算工时工作制度。

网课学习—— 华图优品