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    2017年吉林省公务员面试类型——无领导面试

    2017-03-21 15:32 吉林公务员考试 来源:吉林华图

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      形式

      多个考生面对多个考官。

      采用情景模拟方式,给一组考生(5-7人一组)一个与工作相关的问题,进行一个小时左右的讨论。讨论中,考生自行安排、自织,评价者只通过观察每个考生的表现,进行评价。

      特点

      最大的特点就是人际互动性和可比较性。

      在多个考生讨论过程中,观察到考生之间的相互作用,使考生在相对无意之中充分地显露自己各个方面的特点,使考官依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价,对预测考生在真实团队中的行为有很高的效度。

      题型

      一般选取的材料和题目都符合实际工作的特征,这也是情景模拟的必备要求之一,包括内容和条件两方面。

      题目本身都具有矛盾性,而且题目难度适当,引发被试者之间的充分互动。

      比较流行的无领导小组讨论题目形式可分为以下5种:开放式问题、操作性问题、两难问题、多项选择问题、资源争夺型问题。但是开放性问题和操作性问题不易引起被评价者之间的争辩,除了特殊情况,一般不考虑使用。

      氛围

      无领导小组面试相对比较轻松友善,在讨论中每位考生的思维都会受到多个角度的激发,容易暴露考生一些形体不规范、思路不清晰、逻辑性不强、个性极端、不善沟通或是缺乏团队合作精神等弱点。

     

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    (编辑:李佳睿)

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