您当前位置：公务员考试网 > 吉林人事考试网 > 吉林公务员考试 > 备考资料 > 面试 > 2017年吉林省公务员面试类型——无领导面试

2017年吉林省公务员面试类型——无领导面试

2017-03-21 15:32:17 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林华图

关注【吉林华图】公众号获取更多考试资讯
点击关注

2017年吉林省公务员面试类型——无领导面试

　　吉林省公务员考试网_吉林华图，吉林省人事考试网_吉林华图为您发布：2017年吉林省公务员面试类型——无领导面试，望考生多加关注!关注官方微信(公众号：jilinht)，微信回复 “资料”免费下载海量备考资料！吉林华图（http://jl.huatu.com/）为各位考生提供公务员、事业单位、教师、银行招聘、政法干警备考课程。咨询热线：全省各华图咨询热线。【图书推荐】【网课推荐】

　　形式

　　多个考生面对多个考官。

　　采用情景模拟方式，给一组考生(5-7人一组)一个与工作相关的问题，进行一个小时左右的讨论。讨论中，考生自行安排、自织，评价者只通过观察每个考生的表现，进行评价。

　　特点

　　最大的特点就是人际互动性和可比较性。

　　在多个考生讨论过程中，观察到考生之间的相互作用，使考生在相对无意之中充分地显露自己各个方面的特点，使考官依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价，对预测考生在真实团队中的行为有很高的效度。

　　题型

　　一般选取的材料和题目都符合实际工作的特征，这也是情景模拟的必备要求之一，包括内容和条件两方面。

　　题目本身都具有矛盾性，而且题目难度适当，引发被试者之间的充分互动。

　　比较流行的无领导小组讨论题目形式可分为以下5种：开放式问题、操作性问题、两难问题、多项选择问题、资源争夺型问题。但是开放性问题和操作性问题不易引起被评价者之间的争辩，除了特殊情况，一般不考虑使用。

　　氛围

　　无领导小组面试相对比较轻松友善，在讨论中每位考生的思维都会受到多个角度的激发，容易暴露考生一些形体不规范、思路不清晰、逻辑性不强、个性极端、不善沟通或是缺乏团队合作精神等弱点。