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    2017年吉林省公务员面试类型——结构化面试

    2017-03-21 15:27 吉林公务员考试 来源:吉林华图

      吉林省公务员考试网_吉林华图吉林省人事考试网_吉林华图为您发布:2017年吉林省公务员面试类型——结构化面试,望考生多加关注!关注官方微信(公众号:jilinht),微信回复 “资料”免费下载海量备考资料!吉林华图(http://jl.huatu.com/)为各位考生提供公 务员、事业单位、教师、银行招聘、政 法干警备考课程。咨询热线:全省各华图 咨询热线。【 图书推荐】【网课推荐

      形式

      一个考生面对多个考官。

      同一段时间内给报考相同职位的考生的题目相同,流程从形式到内容、评分,具有明显的系统结构。

      特点

      多个试题组成,分别用以测评不同要素

      结合对应试者的具体职位说明及专业学识和技能方面的要求,分析、筛选、整合、概括出面试考核要素,对每一个要素一一作出定义,并设置权重,考官对应评价打分

      面试试题的结构化,不同类型的题目与测评要素相适应。

      评分标准结构化,要素得分、所占比重、总分、考评评语与其他测评工具的得分的合成。

      题型

      结构化面试的题量基本稳定在四道左右,重视考查考生的实际操作能力,覆盖面更广、内容更丰富、程度更深。

      越来越紧地围绕公务员工作中可能遇到的情况进行设计,实用性很强。

      题型和内容非常丰富,而且出现了社会调查、情境模拟、角色扮演等,涵盖各个领域、各个层面而。

      氛围

      结构化面试本身就是一种压力面试,考生的思维容易受在这种考试中,考生一般不会暴露太多的问题,但思路和表达都会由于心理紧张受到不同程度的影响。

      更多资讯请继续查看:吉林人事考试网吉林公务员考试网

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    (编辑:李佳睿)

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