吉林省事业单位工作人员考核办法(3)

吉林省事业单位工作人员考核办法(3)

　　(五)单位领导班子集体研究确定考核等次，并对拟确定为优秀等次人员在本单位范围内进行公示，公示期为5天;

　　(六)将考核结果以书面形式通知被考核人;

　　(七)被考核人签字确认考核结果;

　　(八)单位人事部门将年度(聘期)考核登记表存档。

　　第六章考核备案

　　第十九条年度考核工作结束后，主管部门要将事业单位工作人员的年度考核结果录入到“吉林省人事综合业务管理信息系统”，并形成事业单位年度考核工作总结报告，连同汇总后的事业单位考核结果优秀人员备案名册、事业单位考核备案统计表、事业单位考核基本合格以下等次情况说明，按管理权限报送同级党委、政府事业单位人事管理综合部门审核备案，兑现事业单位工作人员年度考核结果待遇。

　　第七章结果使用

　　第二十条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资待遇、聘用、奖惩、培训的主要依据。

　　第二十一条 事业单位工作人员年度考核被确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：

　　(一)按照有关规定增加薪级工资;

　　(二)按照有关规定发放绩效工资;

　　(三)本年度计算为现聘岗位的任职年限;

　　(四)聘期考核被确定为合格等次且岗位存续的，具备再次竞聘该岗位的资格;

　　(五)现聘岗位任职年限内年度考核结果被确定为合格及以上等次的，具有竞聘上一级岗位的相应任职年限资格;

　　(六)被确定为优秀等次的，颁发奖励证书和奖金，奖金标准可参照优秀公务员奖励标准执行;

　　(七)近两年连续被确定为优秀等次的，在参加岗位聘用时，同等条件下应当予以优先考虑。

　　第二十二条事业单位工作人员年度考核结果被确定为基本合格的，按照下列规定办理：

　　(一)不增加薪级工资;

　　(二)相应扣减绩效工资;

　　(三)本年度不计算为现聘岗位的任职年限，翌年不得聘用高于现聘岗位等级的岗位;

　　(四)对其诫勉谈话，限期改进;

　　(五)连续两年被确定为基本合格等次的，向较低等级调整岗位。

　　第二十三条事业单位工作人员年度考核结果被确定为不合格的，按照下列规定办理：

　　(一)不增加薪级工资;

　　(二)扣减绩效工资;

　　(三)本年度不计算为现聘岗位的任职年限，翌年不得聘用高于现聘岗位等级的岗位;

　　(四)向较低等级调整岗位;

　　(五)被确定为不合格等次且不同意调整工作岗位，或者连续两年考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同;

　　(六)聘期考核被确定为不合格的，事业单位可以解除聘用合同。

　　第二十四条除第十五条第(五)、(六)项外，不参加年度考核或者参加考核不定等次的事业单位工作人员，不增加薪级工资，相应扣减绩效工资，本年度不计算为现聘岗位的任职年限，翌年不得聘用高于现聘岗位等级的岗位。

　　第八章附则

　　第二十五条对考核结果有异议的事业单位工作人员，可按照《中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发<事业单位工作人员申诉规定>的通知》(人社部发〔2014〕45号)规定，申请复核、提出申诉。

　　第二十六条 对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。

　　第二十七条本办法自印发之日施行。《关于印发<吉林省事业单位工作人员考核实施办法(试行)>的通知》(吉人字〔2006〕154号)同时废止。