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吉林省事业单位工作人员考核办法

2016-05-11 13:46:19 事业单位考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林华图

吉林省事业单位工作人员考核办法

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　　第一章总则

　　第一条为准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作绩效，规范事业单位工作人员考核工作，根据《事业单位人事管理条例》，结合我省实际，制定本办法。

　　第二条考核坚持客观公正、民主公开、群众公认、注重实绩、真实准确的原则。

　　第三条本办法适用于除参照公务员法管理以外的事业单位工作人员，以及机关和参照公务员法管理的事业单位工勤人员。

　　事业单位领导人员的考核，按照干部人事管理权限，由其岗位(职务)管理部门组织实施。法律法规另有规定的，从其规定。

　　对涉及国家安全等特殊岗位人员的考核，由其单位制定特殊岗位人员考核办法，报主管部门审核后组织实施。

　　第四条各级党委、政府事业单位人事综合管理部门负责事业单位工作人员考核的综合管理和监督检查。

　　第二章考核内容

　　第五条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点考核工作绩效。德，主要考核思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，主要考核履行岗位职责能力，业务技术水平及管理能力的运用和发挥、业务知识更新、工作创新等情况。勤，主要考核公益服务意识、工作责任心、工作作风、工作态度等方面的表现。绩，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率和取得的社会效益，以及服务对象的满意度等履行岗位职责情况。廉，主要考核廉洁自律、廉洁从业及遵章守纪方面情况。

　　第三章考核标准

　　第六条事业单位工作人员经批准在两类岗位上任职的，考核内容应当包括聘用合同约定的两类岗位职责任务，以其主体岗位为考核重点。

　　第七条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核，由事业单位根据实际情况自行组织实施。

　　年度考核一般在当年年底或翌年初进行。

　　聘期考核一般在一个聘期结束前一个月进行，年度考核与聘期考核不超过三个月的，根据情况可以合并进行，分别确定年度考核与聘期考核结果。

　　第八条事业单位要围绕考核内容，分别制定符合岗位实际需要、明确具体的考核标准。

　　第九条年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，聘期考核结果分为合格和不合格两个等次。

　　第十条管理人员(含领导人员)考核结果基本标准：

　　优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，清正廉洁，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。领导人员能出色完成岗位目标或任期目标。

　　合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。领导人员能较好完成岗位目标或任期目标。

　　基本合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，能够遵守国家的法律、法规及各项规章制度，业务较熟悉，工作态度端正，基本能够完成工作任务。领导人员能够完成岗位目标或任期目标。

　　不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。领导人员不能完成岗位目标或任期目标。