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2015-11-11 18:19:31 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：

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　　【题目二】小孙从普通大学毕业，在校期间考65个证书，毕业投了50多份简历，还找不到工作。而小孙的学长是985院校的研究生，毕业直接找到了工作。你认为学历和能力哪个更重要？

　　【试题类别】综合分析之现象类+观点类题目

　　【考查要素】综合分析题目旨在考察考生对于社会上一些热点现象的把握，是否具备判断问题、分析问题、解决问题的能力，是否能够从宏观上和微观上进行分析，准确地抓住本质、找准原因、提供对策。

　　【答题要点】

　　按照我们对于综合分析观点类的解题思路：就话论话-就话论理-就话论人

　　首先，可以指出学历和能力的关系，并表明自己的观点能力比学历重要

　　其次，为什么说能力比学历重要，讲道理加举例子

　　再次，国家和企业应该转变思想

　　最后，不能完全忽视学历，争取做既有能力又有学历的人才

　　【参考解析】

　　前几天，有人在一百度贴吧发起一个调查：“能力和学历哪个更重要”,回复的人不在少数，其中，有80%以上的回复者回答能力更重要，只有20%的回答是学历更重要，笔者通过追踪ID发现，赞成能力更重要的，大部分为已经工作了，赞成学历更重要者，一般是还没有进入大学的高中生或正在大学里的在校大学生，所以从社会实践的角度看能力比学历更重要。

　　我之所以认为能力比学历更重要，主要是因为文凭只能说明持有者受到过什么程度的教育，至于文凭和能力是不是名实相符，这就需要靠实践检验了。进而有很多先见之明的人士开始调节自己的人才价值观。联想集团总裁柳传志说过：“联想在择才方面的标准是‘善于总结’”;另一位老总说：“学历文凭只能代表一个人的静态能力，而学习才是一个人的动态、实在可用的能力”;随着企业管理者的素质越来越高，对人才的需求不单单追求文凭，而讲的是实际工作能力和经验。文凭固然作为进入门槛的条件之一很关键,但如果你整天只有文凭，没有对企业做出贡献，是做一个可有可无的人,日久天长，肯定不会得到公司的重要。相反，如果你是一个有能力的人，即使你以基层的身分进入,日后还是可以被挖掘出来的。

　　相信很多人看过这样一篇报道“高学历就业难，企业用工荒”，一方面是高学历毕业生难就业，一方面是企业招不到合适的人才，之所以出现这种情况，主要是因为现在大学和研究生扩招，毕业生人数逐年增加，加剧了就业的难度，扩招带来的教育质量下滑，所学内容与企业实际要求不匹配，培养了大批不符合企业要求的半成品。

　　通过以上的描述，可以看出能力的重要性，但我们在具备能力的同时，也应该提高自己的学术水平，让自己成为得才兼备的优秀人才。

　　【高分点睛】

　　此题较难，我们可以从多个角度去答题，但每种角度都应该言之有理。

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