面试之无领导小组概述

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面试之无领导小组概述

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　　无领导小组讨论是如今很多大公司招聘MT、销售类、市场类职位的首选面试方式，其特点是一次面试的人多，比较适合于海选，节省HR的时间。从群殴中，在要展示给HR的是你综合能力和素质，比如说领导能力、分析问题能力、沟通表达能力、团队合作能力、专业知识运用能力、情绪控制能力和反应能力等。为了让大家更好地了解，给大家简要的介绍一下无领导的情况。

　　一、无领导小组讨论特点

　　无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(6—9人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

　　这种面试形式能够鉴别出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质;能依据应试者的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价;并且能对竞争同一岗位的应试者的表现进行同时比较(即横向对比)。

　　二、无领导小组讨论基本流程

　　如图所示，展示了无领导小组讨论的基本流程，对于整个面试而言，其中个人陈述、自由讨论、总结陈述是重要的三个部分。

　　(一)个人陈述

　　在这个环节中，每个考生需要分别对第一道题目进行回答，发表自己的见解，在这个环节中考生之间是没有互动的，只要发表自己观点即可。从历年的题目来看，答题时间规定为2分钟/人、3分钟/人、5分钟/人。作答的顺序有三种：按照抽签顺序依次发言;按照抽签的逆顺序依次发言;不指定发言次序自由发言。在吉林省考中第三种情况比较常见。在一些考试中也出现过没有个人陈述环节而直接进入自由讨论的环节。

　　(二)自由讨论

　　个人陈述环节后开始自由讨论，或直接进入自由讨论环节。自由讨论环节是无领导小组讨论的核心部分，能过通过考生的言行对其进行全方位综合性的考察。题目中会给每组设定1-2个讨论任务，任务的目标是小组进行讨论最终达成一致意见。讨论的时间要求一般在30-60分钟。在整个讨论过程中既不指定发言顺序，也不限制发言次数，考生的发言时随机的，既要阐述自己的观点，也要对组友的观点发表看法，最后达成小组统一意见。所以整个讨论的过程是一个多变的、流动的进程，在此期间考官不回答考生任何问题。

　　(三)总结陈述

　　自由讨论环节结束后进入总结陈述环节。形式分为两种：全组推荐一个人对整组的讨论结果向考官进行汇报;或者是每个人都需要对讨论的成果进行总结。总结陈述的时间要求一般是1、2、3、5、10分钟这几种情况。

　　一、无领导小组讨论考察要点

　　1.有效发言次数是评定分数的依据;

　　2.是否敢于坚持自己的正确意见，是否敢于发表不同意见，是否支持或肯定别人的合理建议也是评价的要点之一;

　　3.是否具有批判性思维，能否倾听别人的批驳，是否具有批驳别人的技巧;

　　4.是否能够控制全局，消除紧张气氛，引导综合意见。

　　在整场讨论的过程中要积极主动的展现自己，从而达到给考官印象最深、表现最优的感受。

　　最后，想要在考场中印象最深，表现最优仅仅靠考场上的几十分钟强制性的约束是不够的，要在平时练习的时候把这些基本素质融入到日常的习惯之中，希望大家能够多加练习，掌握考试的特点，在面试中获得一个很好的成绩。