面试细节决定成败

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面试细节决定成败

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　　结构化面试是公务员面试最常用的方式，结构化面试中，考官一般会问考生4个问题，是比较灵活的题目，比如说如何应对突发事件，如何进行危机公关等等，这类题目考的是考生综合素质和反应能力，是一个人日常积累的集中体现。

　　除了结构化面试外，无领导小组讨论模式也是面试时的一种基本方式。考官会把考生按照5人或者10人为一组分为若干组，让考生们就一个问题发表各自的观点，仁者见仁，智者见智。在这种面试中，谁能够引导大家的思维，在集体中赢得主动，谁就最能展示自己的能力，得到考官的认同。建议大家可以自己模拟面试场景，请其他同学或者朋友充任考官进行实战演练实践出真知。

　　面试时紧张在所难免，毕竟面试的资格来之不易，只差一步了，大家都会很在乎。但一定要保持平和的心态，以平常心去看待成败得失。本来公务员的录取率就相当低，所以一定要放松心情，轻松的状态反而会迎来成功。

　　以经验来看，公务员面试考查的个人能力构成是相对稳定的，比如语言表达能力、组织协调能力、综合与分析能力、人际交往能力、应急应变能力等等，大家可以就考查这些能力的问题有针对性地多设问，认真组织合理的回答方式，这样在面试之前心中就会有底。

　　除此之外，大家还需要了解近期的国内外时事，熟悉党的各项方针政策，掌握和报考职位有关的基本知识等等。在面试中，考官就曾让我谈谈一年来国内外的10件大事,所以了解时事政治是很必要的。考官力图通过20分钟左右，较全面地了解考生的基本素质，以考查其是否适合本岗位。对中央机关公务员而言，考官更看重考生的宏观能力、大局观念。对地方公务员而言，考查重点则以实际操作能力为主。

　　在面试时其大家应该保持自信心，无论是出身名校还是普通高校，进入面试就很不容易了，面试资格就是实力的证明。必胜的信念是成功的法宝，要学会给自己打气。在面试中，考官最看重考生的自信和稳重，如果一个人自己都不能相信自己的能力，那又怎能让其他人信任呢!

　　另外，建议大家在面试过程中还要注意细节。从你迈进考场的那一刻起，考官就已经开始给你打分了。以笔者的经验来看，大家要注意三点：一是基本的礼节不能忘;二是注意细节，如坐姿、双臂的摆放、面部表情的合理运用等;三是力求避免引起反感的小动作，如为掩饰紧张而不断干咳或是抓耳挠腮做思考状。

　　细节决定成败，祝愿所有华图考生，心想事成!