无领导小组讨论面试备考策略(一)

2012-10-22 15:13 吉林公安招警考试来源：华图教育

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无领导小组讨论面试备考策略(一)

　　
　　近几年无领导小组讨论逐渐被应用于公考的面试选拔中，这是一种对考生进行集体面试的方式，它最大的特点是团体式讨论，并且其测评标准和考核内容都和结构化面试存在一定的区别。结构化面试考生是独自面对整个考场的人，其中包括考官、计时员、记分员、监督员，并且从头到尾都是独立完成面试，而无领导却是由一组人来共同完成面试的，在无领导面试中，考生们组成一个小组共同在考官面前对一个问题进行探讨，可能大家会对同一问题有不同的意见，但最后必须形成一致的看法或方案。很多考生对无领导小组面试不是很了解，不知道该怎么准备复习，在此向大家介绍下无领导小组面试的主要流程及备考建议。

　　一、无领导小组讨论的流程

　　无领导小组讨论一般要求一组应试者(一般5～7人)在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。

　　具体实施程序

　　1.对应试者进行身份确认。

　　考务人员在候考室对应试者进行身份确认，即检查身份证、准考证等。同时，根据讨论的要求将应试者分为若干个小组(一般每组5～7人)，排出各小组应试者的讨论时间表，并依次将应试者分组带进考场。应试者入场后所坐的具体位置应事先由应试者抽签决定。应试者落座后，考官应对他们的姓名、编号及其所坐位置进行核对确认。

　　2.考务人员宣布规则。

　　由考务人员向应试者简单介绍本次无领导小组讨论所需要完成的任务，宣布有关纪律要求。

　　3.考务人员将有关资料发给应试者。

　　考务人员向应试者发放无领导小组讨论所需的材料、草稿纸及笔等。

　　4.主考官宣读指导语。

　　由主考官宣读指导语，明确无领导小组讨论的要求、程序、时限和目标任务。

　　5.应试者按给定的时间准备。

　　一般情况下，应试者可以有5～10分钟的时间进行准备，并列出发言提纲，为下一步的讨论发言做好准备。

　　6.应试者进行自由讨论。

　　自由讨论时，应试者既可以阐明自己的观点，也可以支持或反对他人的观点，同时还可以对自己或他人的观点进行总结。讨论发言的先后顺序由应试者自行决定。考官对照评分表中所列观察要点仔细观察、倾听和记录应试者在讨论中的表现。有些无领导小组讨论还要求应试者推选一人进行总结汇报，其他人进行补充。考官可对应试者的汇报进行质疑，应试者给予答辩。讨论时间一般为1小时左右。

　　7.考官独立评分。

　　规定的讨论程序完成或规定的结束时间到时，主考官宣布讨论结束，应试者退场。考官对自己的观察记录进行整理并判定成绩。如遇特殊情况，考官之间也可在最后评分前对应试者在讨论过程中的表现进行评议。

　　8.考务人员统计评分结果并存档。

　　考务人员统计考官的评分结果，登录应试者成绩，按有关要求签字确认后，上报并存档。二、无领导小组讨论备考建议

　　整个无领导面试中，最主要的三个环节就是个人陈述、自由讨论以及最后的小组总结。怎样通过这三个环节来展现自己是考生最关注的问题。下面是华图给大家的几点建议。

　　首先，个人陈述环节。这一环节要求考生对时间的把握要严格，根据题目要求会有3-5分钟的个人陈述时间，建议考生用70%-80%的时间进行陈述。在整个陈述阶段，考生首要表明自己的观点，之后展开论证自己的观点，最后加以总结。

　　其次，自由讨论环节。在限定的时间内，小组需要对所给出的问题进行自由讨论，并在最后达成一致。这是一群人的游戏，所以每个人可以畅所欲言，但这里提醒各位考生，发言的内容应该有理有据，而并不是随口一说的讨论。此环节最能看出各位考生的实力，考官也会观察考生的表现而进行一定的评分。既然要有理有据，华图建议各位考生在平时多关注时事新闻，积累一些事实论据和理论论据，这样在自由讨论中才有话可说，有据可寻。

　　第三，小组总结环节。经过小组的讨论形成了统一意见，此时需要推举一个人为代表进行小组总结。如果考生在整个讨论中记录的比较全面，且自己的思路也较清晰，建议可以做最后的总结，这样留给考官的印象会更加深刻。

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