2022国家公务员考试进面名单（吉林省）

　　2022国家公务员考试面试名单已公布，其中吉林有1848人进入面试名单，以下为2022国考吉林面试名单下载：

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　　全国下载：2022国家公 务员考试全国面试名单

　　吉林下载：2022国家公 务员考试吉林面试名单

　今年划定笔试合格分数线时，既考虑到新录用公务员必须具备的基本素质，又兼顾了不同类别、不同层级机关招考职位对公务员能力的不同要求，同时对西部地区和艰苦边远地区基层职位予以一定的政策倾斜。其中，中央机关和省级(含副省级)直属机构综合管理类职位合格分数线为总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分;市(地)级和县(区)级直属机构综合管理类职位，行政执法类职位合格分数线为总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分;西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等15个省区市)的市(地)级、县(区)级直属机构综合管理类和行政执法类职位，定向招录大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员和在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵职位，非通用语职位，以及特殊专业职位合格分数线为总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于45分。此外，中国银保监会及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位和公安机关人民警察职位统一组织了专业科目笔试，专业科目笔试合格分数线为不低于45分。

2022国考面试热点：“狗咬人”事件不能止于道歉

　　今年9月底，安阳一名八旬老人在小区被两条贵宾犬咬伤，老人被咬伤后挣脱。事发后，狗主人拒不承认，拒绝赔偿，各管理单位也相互推诿，甚至令连续10次报道此事的记者失望落泪。直至11月下旬，在强大的舆论压力下，当事人才出面道歉，安阳市也对涉事的相关单位和责任人做出相应处理，事件暂时告一段落。

　　狗咬人在日常生活中本是一件普通的民事纠纷，但此事却发酵成为公共事件，原因在于养犬人的态度及其身份，以及受害方在后续交涉中异常曲折的过程。王某刚在事情发生后拒不承认且避而不见，受害方向多部门反映，诉诸律师和媒体协助维权，耗时2个多月仍得不到解决。一件平常之事，却让我们看到了一些单位和干部工作作风问题严重，也暴露了矛盾纠纷化解机制的建设任重道远。

　　【试题模拟】

　　今年9月，安阳发生的一起“狗咬人”事件，身为公职人员的王某刚在自家的狗咬人后，拒绝承认和道歉，而受害方为维权历尽艰辛，直至最后才因媒体的持续关注迎来道歉，对此现象，你怎么看?

　　【参考解析】

　　作为一起普通的民事纠纷，安阳的“狗咬人”事件迅速发酵为一起舆情事件，从“狗咬人”变为“人伤人”，带给我们的思考是多方面的，不仅暴露了一些单位和干部的作风不严不实，也折射了矛盾纠纷多元化解机制的缺乏，严重损害了党和政府的形象，需要引起我们的重视。

　　此次事件之所以发酵升级，原因是多方面的。一是一些单位和个人工作作风不实，服务意识缺失。王某刚身为公职人员，面临与群众的民事纠纷，逃避耍赖，不仅缺乏基本的公民道德，更丧失了为官者的应有素养;而受害人在事件发生后向公安、城管和市场监管等部门反映情况，却频遭推诿，致使此事因小拖大，也暴露出了一些部门宗旨意识淡薄，作风问题严重。

　　二是缘于矛盾纠纷多元化解机制未得到完善。据媒体报道，安阳市城管部门曾建议受害方走法律程序解决此事，看似是为群众“支招”，实则未必有助于事情解决，如果一件普通的民事纠纷动辄诉诸法律途径，那不仅是对司法资源的浪费，也不利于及时化解矛盾。近年来，为更好地化解纠纷，政府致力于建立矛盾纠纷多元化解机制，着力将群众矛盾化解在基层和萌芽状态，减少社会稳定的隐患，而该事件从小拖大，各部门层层失守，也暴露了矛盾多元化解机制的建设任重道远。

　　“狗咬人”事件因当事人的道歉及相关人员受到处理而告一段落，但它带给我们的思考不能止于此，我们需要采取措施预防此类事件再次发生。一方面，加强作风建设。对党员干部加强教育培训，着力提升干部想作为的意识、敢作为的担当和会作为的本领。另一方面，完善党内问责考核机制。对于推诿扯皮、侵犯群众权益的党员干部，要严肃问责，通过规则的约束来净化机关风气。三是完善矛盾纠纷多元化解机制。要坚持矛盾纠纷预防与化解并重，建立矛盾纠纷预防工作机制，鼓励社会力量积极参与矛盾化解，发挥调解在矛盾纠纷预防化解中的作用。

 

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