2021长春新区面向社会公开招聘（选聘）工作人员103人【考试内容】

2021-05-11 10:18:30 事业单位考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林华图

2021长春新区面向社会公开招聘（选聘）工作人员103人【考试内容】

　　招聘(选聘)方式及人选确定

　　本次招聘采取笔试与面试相结合的方式进行，选聘只采取面试的方式进行。其中，笔试成绩只作为确定面试人选的依据，不计入总成绩，拟聘人员依据面试成绩确定。

　　(一)笔试

　　笔试内容包括公共基础知识与公文写作等。笔试成绩按100分计算，合格线为60分，不满60分不得进入面试。其中报考新区人社局劳动监察综合管理、新区审计局征收审计、新区统计局统计工作、高新开发区党政综合办劳动监察综合管理、高新开发区经济发展局统计工作、高新开发区社会管理服务局农业水利专员、北湖开发区劳动监察法制综合、空港开发区应急管理局煤矿冲击地压安全监管岗位人员笔试内容包括公共基础知识与公文写作占50%、专业知识占50%。笔试成绩将在长春新区人才就业网公布，请应聘考生关注网站“成绩查询”模块自行查询，招聘单位不再另行通知。

　　(二)面试

　　从笔试同一招聘岗位成绩合格人员中，由高分到低分，按招聘岗位拟聘人数1:3比例确定面试人选。选聘人员直接进行面试。

　　面试的具体时间、地点和采取的面试方式在长春新区人才就业网公布，请应聘考生关注网站“会员中心—我的消息”模块自行查询，招聘单位不再另行通知。面试前，由人社部门会同用人单位对参加面试人员进行报名条件复核及报名材料原件审核。原件审核时，考生应按照招聘(选聘)岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学历学位证、工作证明、社保参保证明、缴费明细等岗位需要的材料原件。原件审核结果不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在同岗位笔试成绩合格人员中按成绩从高分到低分依次递补。

　　面试主要测试应聘者的相关专业知识、综合分析、语言表达和解决实际问题等方面的能力。面试成绩总分为100分，合格线为60分，不满60分的不得作为拟聘人选。本人面试成绩现场直接告知考生，并在面试考生群内公布。

　　(三)确定拟聘人选

　　按面试成绩由高分到低分的顺序，按招聘(选聘)岗位拟聘人数1:1比例确定，成绩相同的，进行下一轮面试。经复核考察、政审、体检等环节不合格或聘用前自行放弃的，在面试成绩合格人员中按成绩从高分到低分依次递补。