2017年汪清县交通运输管理所招聘合同制工作人员公告(2)

2017年汪清县交通运输管理所招聘合同制工作人员公告(2)

　　(二)考试

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试。参照《中华人民共和国道路运输条例》考试大纲，对拟招聘人员进行理论考试。笔试时间、地点见准考证，县人力资源和社会保障局网站同时在网上公示，应聘人员凭《准考证》和《居民身份证》参加考试。

　　笔试采取闭卷的方式进行，实行百分制，满分100分，不设及格分数线。笔试成绩在网上公布。

　　(二)面试。笔试结束后，按招聘岗位计划1:3的比例，按笔试成绩由高分到低分的顺序，确定面试人选;不足1:3比例的，按实际参考人数确定面试人选;如多人笔试成绩相同且同时进入1:3比例的，一并进入面试。具体面试时间、地点、方式，详见面试通知。

　　面试满分为100分，及格线为60分，实行结构化面试，主要测试应聘人员的实际工作能力。面试考官由人社局组织相关专业人员组成。

　　考生面试顺序通过抽签决定，面试成绩当场公布，并在网上公布。

　　3、成绩计算方法

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，及格线为60分，其中笔试成绩、面试成绩分别占50%、50%;考试成绩相同，以面试成绩高者优先;笔试成绩、面试成绩均相同则组织成绩相同人员进行再次面试。计算考生成绩时，保留小数点后两位。总成绩未达到60分的，取消进入体检资格。

　　(三)体检

　　面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低排名，按1：1的比例确定体检对象。因参加体检人员体检不合格等原因造成缺额的，根据进入面试的应聘人员总成绩从高分到低分依次递补体检人员。体检费用由应聘人员自理，体检的具体时间另行通知。

　　(四)考察

　　体检合格的应聘人员需进行考察，考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。

　　(五)公示

　　经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，在网上公示拟聘用人员名单，公示时间不少于7天，接受社会监督。

　　公示期间查实有严重问影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。

　　(六)办理聘用手续

　　公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再递补。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关手续。被聘用人员按相关程序规定实行试用期，用人单位进行试用期考核，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　四、聘后管理

　　对公示期满无异议或有反映问题但经核实不影响聘用的，上报汪清县编委会研究，通过后，纳入事业单位合同制工作人员管理。

　　聘用人员的日常管理及考核由用人单位负责组织实施，考核制度参照机关工勤人员和事业单位工作人员的相关管理规定执行。

　　五、有关要求

　　加强对公开选聘工作的监督，县人力资源和社会保障局、县交通运输局纪检部门全程参与公开招聘工作;应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。

　　六、信息发布及政策咨询

　　汪清县人力资源和社会保障局网站为本次招聘考试的工作网站，有关考试的信息及相关事项，请注意查询。

　　汪清县人力资源和社会保障局网(http://www.jlwq.lss.gov.cn/)

　　咨询电话： 汪清县人社局0433-8814262

　　附：汪清县交通运输管理所公开招聘合同制工作人员报名表

　　汪清县人力资源和社会保障局

　　2017年3月3日