事业单位岗位聘用制度执行情况检查工作圆满完成(2)

2016-12-15 13:37:00 事业单位考试网 jl.huatu.com 文章来源：长春市人力资源和社会保障厅

事业单位岗位聘用制度执行情况检查工作圆满完成(2)

　　事业单位必须是在编在册人员才能签订事业单位《事业单位聘用合同书》格式合同。因依据的法规不同，事业单位临时聘用等非在编在册人员按照《劳动合同法》相关规定，签订《劳动合同》或者短期《聘用合同》。

　　2.新进人员何时签订《事业单位聘用合同书》，试用期应如何约定。

　　事业单位新招聘、流动调入、机关到事业单位任职人员，编办落编后签订《事业单位聘用合同书》。

　　在聘用合同书里有约定试用期时间的选项。新聘用人员有无工作经历，依据缴纳社会养老保险证明、与企业签订劳动合同确定。无工作经历的，按《事业单位人事管理条例》规定，试用期为12个月。有工作经历的，按《劳动合同法》相关规定，签订三年至五年期限聘用合同(无特殊情况不得签订三年以下聘用合同)，试用期为3至6个月。政策性安置、流动调入、机关任职不需要试用期。

　　3.事业单位工作人员离职、退休、开除等情形签订什么合同。

　　退休人员的聘用合同(续签)约定日期应为退休当月当日，退休时签订《终止合同书证明书》即可。离职、开除、调出时已经签订合同且合同未到期的填《解除聘用合同证明书》，必须注明解除理由(如本人辞职、工作交流等);离职、开除、调出时合同刚好到期的填《终止合同书证明书》，同样需要注明终止的理由。(在格式合同基础上，可以增加注明理由项再打印出来。)

　　4.事业单位领导如何签订聘用合同。

　　答：事业单位主要领导与主管部门签订聘用合同，具体由哪个部门盖章、哪位领导来签字，由主管部门决定。事业单位副职的聘用合同，与本单位签订(法人签字)即可。

　　5.如何编写合同编号。

　　答：事业单位自己编号即可。只要全部工作人员按自己编写的号码按序编写，方便记录和查找即可。

　　6.在什么情形下签订《事业单位聘用合同书》。

　　答：事业单位新招聘人员、非同一法人事业单位的交流聘用、行政机关到事业单位任职等首次进入事业单位或者交流聘用的，需要签订聘任合同书。如：从其他事业单位调入到本单位。

　　7.《聘用合同变更书》是否直接变更聘用时间。

　　答：当工作人员的岗位类别、职务等级发生变化时，填写《聘用合同变更书》，但变更合同书是单项的变更，不需要变更合同聘用时间，合同期满后，签订续签合同书即可。如专技十一级转岗位聘用为八级职员岗位、九级职员岗位聘用为八级职员岗位等。