2016-09-27 15:44:46 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：松原市人力资源和社会保障局
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2016年松原城市发展投资控股（集团）有限公司招聘公告（42人）(2)
2.应聘者所填信息必须真实有效，若有虚假，一经发现，一律取消应聘和聘用资格。
3.集团公司及各子公司招聘采取统一报名，每名考生只允许报考一个岗位，资格审查通过后不能再改报其它岗位。
(二)考试
1.笔试
对获得应试资格的人员由松发集团工作人员通过电话方式通知参加笔试。
笔试成绩实行百分制，卷面分值为100分。
笔试时间及地点另行通知。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1：3的比例依次确定进入面试人选。
资格条件复审：
面试人员资格条件复审时间另行通知。
经资格条件复审，不符合招聘岗位条件的，取消面试资格，在报考同一岗位的人员中从笔试成绩高分到低分依次递补。
2.面试
面试采用结构化面试方式。
面试成绩实行百分制，满分为100分。
面试时间及地点另行通知。
3.总成绩计算
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分折算考试总成绩，满分为100分。笔试成绩占40%、面试成绩占60%。若总成绩相同，以面试成绩为序。
五、体检与考察
通过考试人员参加体检，体检工作由松发集团统一组织，在指定的医院进行，相关费用由应聘人员自理。
体检合格的，由集团公司根据《松原市国有企业公开招聘工作人员暂行办法》规定进行考察。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
六、公示
经考察合格的，确定为拟聘用人选，在松原市人力资源和社会保障局网站(http://www.jlsy.hrss.gov.cn/)公示，公示期为7个工作日。公示期间自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。
七、聘用
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。
经综合评定确定录用人选，签订劳动合同，办理入职手续，进入试用。员工试用期6个月，试用期满后，公司组织综合考评，考评合格的，予以正式录用。
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