2016-06-21 14:27:57 事业单位考试网 jl.huatu.com 文章来源：松原人力资源和社会保障局
2016年松原事业单位招聘考试公告(2)
(四)开考比例
本次招聘各岗位均不设开考比例。
(五)下载打印《准考证》
时间：2016年8月23日8:30至8月26日14:30。
考生登陆http://www.jlsyrc.com.cn，用A4纸自行下载打印。
(六)注意事项
1.考生只能用二代身份证号报名，报名与考试使用的身份证必须一致，对使用第一代身份证考试的视为无效。
2.考生必须对自己提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的、与公告规定的招聘条件不符的、恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的，一经查实，取消考试资格或聘用资格，情节严重的通报所在单位、学校，5年内不得报考全市事业单位。在资格审查过程中，资格审查员对考生报名信息真实性有异议的，可以要求考生传真发送学历、学位等相关资格证明材料复印件，考生应及时提供，否则审查员有权不予资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程。
3.考生报名时所填写的专业名称必须与毕业证书上的准确名称完全一致。
4.请考生务必保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。
5. 在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合报考条件的自主就业退役大学生士兵考生报名通过审核、缴费成功后，需递交入伍及退役相关材料进行资格审核。具体时间为8月8日-9日，递交材料地点：松原市人力资源和社会保障局人才流动与职员管理科(金宝大厦6楼)。逾期不送达的视为考生自动放弃此优惠政策。审核结束后，将对符合加分条件的人员名单进行为期7天的公示，公示网站为松原市人力资源和社会保障局网站(http://www.jlsy.hrss.gov.cn/)、松原市事业单位公开招聘工作人员网站(http://www.jlsyrc.com.cn)。
四、招聘考试
2016年松原市高校学子归巢计划暨事业单位公开招聘工作人员考试采取笔试、面试相结合方式进行，由中共松原市委组织部和松原市人力资源和社会保障局统一组织实施。
(一)笔试
笔试成绩实行百分制，卷面分值为100分，笔试成绩不设及格分数线。各职位笔试科目详见附件1。笔试试卷全部采用客观题形式，采用机读标准化答题卡，考生统一使用2B铅笔涂卡作答，读卡机阅卷。(考生自备考试用品)
笔试考试时间：2016年8月27日上午9:00—10:30。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
《通用知识》考试内容复习范围请参见《2016年松原市高校学子归巢计划暨事业单位公开招聘工作人员<通用知识>考试大纲》(附件2)。
《教育基础知识》考试内容复习范围请参见《2016年松原市高校学子归巢计划暨事业单位公开招聘工作人员<教育基础知识>考试大纲》(附件3)。
《医学基础知识》考试内容复习范围为生理学、病理学、药理学及解剖学。
招聘考试分为笔试和面试两部分，笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1：3的比例依次确定面试人选(实际人数达不到1：3比例的，按实际人数确定;笔试成绩在1：3比例范围内，有多人成绩相同的，一并进入面试)。
硕士研究生岗位(免笔试)招聘岗位计划数与实际报名人数超过1：30(不含1：30)的，与笔试岗位一同加试笔试，按笔试成绩从高分到低分排序，前30名进入面试。招聘岗位计划数与实际报名人数不超过1：30(含1：30)的，直接进入面试。
在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合报考条件的自主就业退役大学生士兵考生，笔试初始成绩加5分。
(二)资格条件复审
面试人员资格条件复审时间：9月5日-9月7日。
请考生务必保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。
市直事业单位由招聘单位主管部门负责进入面试人员的岗位招聘条件复审，县(市、区)事业单位由县(市、区)人社部门会同招聘单位主管部门负责进入面试人员的岗位招聘条件复审。面试人员资格条件复审合格后，由松原市人社部门另行发放《2016年松原市高校学子归巢计划暨事业单位公开招聘工作人员资格复审通过通知书》。申请复审时，面试人员应按照招聘岗位条件要求向招聘单位主管部门提供与本人报考时填报信息相一致的本人身份证、小2寸免冠照片2张、准考证、毕业证、学位证、工作经历等相关证明材料的原件，必要时资格复审部门可以调阅考生档案。留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。
2016年应届毕业生在没有拿到毕业证之前，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表进行面试资格条件复审。
在职人员进入面试的，复审时应一并提供原单位(按人事关系)同意报考的证明(在编在岗人员需提供本单位及主管部门出具的同意报考证明)。
进入面试人员在复审通过后领取并填写《面试人员基本情况备案表》，并缴纳面试费用80元/人。
经资格条件复审，不符合招聘岗位条件的，取消面试资格，在报考同一岗位的人员中从笔试成绩高分到低分依次递补。
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