2015-10-20 19:24:38 教师招聘考试网 jl.huatu.com 文章来源：东北师范大学
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2015年东北师范大学公开招聘21名教师以外专业技术岗位启事(2)
(3)通过资格审查的应聘者提供各阶段学历学位证书原件、加盖公章的本科成绩单复印件、获奖证书原件、职业资格证书原件等相关证明材料到现场校验，签订诚信承诺书。
5.资格考试
学校统一组织资格考试，通过笔试方式进行，重点考查综合素质和基本能力。笔试于2015年11月22日进行(具体时间和地点通过招聘系统另行通知)。考试成绩居于应聘人总数的前70%者进入用人单位自主考核环节。
6.用人单位自主考核(2015年12月3日-11日)
人事处按专业分别组建自主考核小组(9-15人组成)负责对应聘人以标准化方式进行考核，考核采取实务操作和面试等方式进行。
资格考试成绩和用人单位自主考核成绩分别按40%和60%的权重折算后加和计算总成绩，取成绩最高者作为每个岗位的唯一候备人选。
7.体检与考察(2015年12月16日-24日)
被推荐人选到学校指定的医疗机构进行身体检查;用人单位对体检合格人员的思想政治、道德品质和在校综合表现等情况进行实地考察，并对其资格条件进行复审。考察无异议者报学校审定。
因体检或考察未通过出现的空缺岗位，可将该岗位列入次年招聘计划重新招聘。
8.审议与公示(2015年12月25日-31日)
学校根据用人单位的推荐意见，确定拟聘人员名单，并在东北师范大学门户网站和招聘系统公示7天。
五、聘任及管理
1.学校审议通过的拟聘人员，两年内试行人才派遣制度，人事关系和档案隶属吉林省具备资质的人才派遣公司。人才派遣公司按有关规定为派遣人员办理社会基本养老保险、失业保险、医疗保险(含工伤和生育险)和住房公积金等缴费手续，费用由学校与个人按比例承担。享受校内同类岗位人员同等薪酬待遇。
2.派遣人员的考核由用人单位负责。派遣期满，考核评价为“称职”者，正式办理入校手续，按全民事业编制聘用。日常考核不合格者，用人单位可随时出具书面评价意见，报学校核准后退回派遣公司，自行择业。
3.学校审议通过按人事代理方式聘用的人员，在办理完相关聘用手续后，学校负责核销受聘人员应试阶段的两次往返旅费(按火车硬卧标准)。
六、纪律与监督
1.专业技术岗位公开招聘实行回避制度。
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