2015年延边各县（市）事业单位公开招聘818人公告(4)

2015年延边各县（市）事业单位公开招聘818人公告(4)

　　(二)结构化面试

　　1.结构化面试考点统一设在延吉市，由州人社局负责组织实施，实行百分制，满分为100分，及格线为60分。

　　2.结构化面试以招聘岗位计划1：3的比例，按公共科目笔试和专业面试(含专业技能操作)合计成绩由高分到低分的顺序确定招聘岗位参加结构化面试考试人选，不足1:3比例的，按实际参考人数确定招聘岗位参加结构化面试考试人选，成绩相同的，一并进入结构化面试。

　　3.演员类、教练员类特殊岗位以招聘岗位计划1：3的比例，按专业面试(含专业技能操作)考试成绩由高分到低分的顺序确定招聘岗位参加结构化面试考试人选，不足1:3比例的，按实际参考人数确定招聘岗位参加结构化面试考试人选，成绩相同的，一并进入结构化面试。

　　专业面试考试和结构化面试具体时间地点及相关事宜，详见网上发布的面试通知。

　　七、总成绩计算方法

　　(一)按公共科目笔试成绩、面试成绩两部分计算考生总成绩，考生总成绩为100分，笔试占50%，面试占50%，其中面试成绩专业面试(含专业技能操作)成绩占15%，结构化面试成绩占35%。

　　(二)演员类、教练员类特殊岗位免公共科目笔试的，面试成绩为考生总成绩，考生总成绩为100分，专业面试(含专业技能操作)成绩占50%，结构化面试成绩占50%。

　　(三)总成绩和结构化面试成绩及格线为60分。总成绩、结构化面试成绩低于60分的，不得参加体检。考生总成绩相同，以面试成绩高者优先，面试成绩相同，以结构化面试成绩高者优先。考生总成绩、专业面试(含专业技能操作)成绩、结构化面试成绩均相同，再次进行结构化面试。计算考生总成绩时，按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后2位，小数点后第3位4舍5入。

　　考生总成绩=公共科目笔试成绩×50%+专业面试(含专业技能操作)成绩×15%+结构化面试成绩×35%。

　　特殊岗位考生总成绩=专业面试(含专业技能操作)成绩×50%+结构化面试成绩×50%。

　　八、体检

　　根据考生总成绩，按照招聘计划1：1比例在总成绩和结构化面试成绩及格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，在指定医院组织实施。

　　九、考察

　　体检合格的人员，由各用人单位或主管部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检或考察不合格的，取消其拟聘用人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

　　十、公示

　　经考察合格的，确定为拟聘用人选，在延边州人力资源和社会保障局网站公示(公示期为7天)。拟聘用公示期间对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件取消其拟聘用资格的，不再递补;自动放弃的，不再递补;无论何种原因取消拟聘用资格的，不再递补。

　　十一、聘用

　　公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再递补。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关手续。被聘用人员按相关程序规定实行试用期，用人单位进行试用期考核，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　县(市)设置到基层工作的岗位，被聘用人员要与所报考的原招聘单位签订聘用合同，到基层工作3年，满3年后回到所报考的原招聘单位工作。

　　十二、有关要求

　　(一)资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格。

　　(二)凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格审查、面试、体检、考察、报到的，均视为自动放弃应聘资格。

　　(三)已进入体检、考察、拟聘用公示放弃的，记录考生诚信档案，按失信考生处理，3年内不得参加延边州各级各类事业单位公开招聘考试。