2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告解读(2)

2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告解读(2)

　　3.领导行为评价类案例分析

　　某一名牌大学毕业的研究生，刚上任某单位副局长，觉得自己水平不错。平时不怎么到基层调查研究，但总喜欢发表指导性意见，和分管科室负责人也有矛盾，后虽与分管科室负责人做了调停，但只是表面上的工作，没取得实质效果。单位制定的工作计划，他也认为不好，不认真执行，和同志们的关系处理的也不妥当，最后导致群众基础不好，工作无法开展。

　　问题：上述案例中领导活动存在哪些问题?

　　(二)策论文

　　中央遴选和选调公务员考试中，策论文考察形式一般为题目中给出一定的材料，要求考生根据材料内容和题目要求，结合自己平常的工作经验和理论积累作答。

　　如2013年中央遴选试题B卷考试题，给出了四段背景材料：分别是中央八项规定、各地各部门改进作风的情况、社会民众话改进作风、近期社会关注或讨论作风的情况。

　　题目要求考生从改进工作作风，密切联系群众的本质要求出发，就党政机关如何完善改进工作作风，密切联系群众的长效机制，提出对策、建议。

　　五、备考指导

　　1.注意对党和国家的方针政策、领导人的重要讲话、社会时事热点、报考职位的基本情况等进行梳理并掌握和理解;

　　2.全面培养自己的能力，如考生在作答事务处理类案例分析题型时就要结合日常办文、办会、办事的工作流程，在作答政策理论类案例分析题目时学会从不同的角度、不同的层面来分析社会问题等;

　　3.针对考察内容，多寻找一些遴选真题，勤加练习，从练习中逐渐找出自己的不足之处，加以改进。

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