2014年吉林省白城市市直解决委培生就业问题公开招聘公告(二)(2)

2014年吉林省白城市市直解决委培生就业问题公开招聘公告(二)(2)

　　四、招聘考试

　　本次招聘采取笔试的方式进行，笔试科目为《通用知识》,采取闭卷的方式进行,笔试实行百分制,满分100分,不设及格分数线。笔试时间、地点以《准考证》为准。报考人员须持有效身份证(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)和准考证方能进入考场参加笔试。

　　依据笔试成绩，按照1：1的比例，从高分到低分顺次确定拟聘用人选。

　　考试成绩在白城市人力资源和社会保障局网站公布。

　　五、考核及政审

　　成绩并列超出招聘岗位数量的，与报考岗位专业相近者优先录取;不限制专业岗位或专业相同的，由市人社局和用人单位组织考核。特殊岗位由市人社局和用人单位组织政审，政审不合格的,取消拟聘人选资格,并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

　　对于报空和弃考产生的无拟聘人员岗位，由市人社局和用人单位根据“服从调剂”的未被录取其他人员的考试成绩和专业、工作经历情况择优调剂。

　　六、公示

　　确定为拟聘用人选,在白城市人力资源和社会保障局网站公示。公示期为7个工作日。

　　对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。对不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按有关政策规定实行试用期。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

　　七、聘用、待遇及使用

　　本次公开招聘被录取的人员实行聘用制(不纳入编制),与用人单位签订劳动合同，报市人社局备案;劳动合同要明确双方权利、义务、期限;合同期限一般为三年，合同期满，经双方协商一致可以不再考试直接续签合同;连续订立二次固定期限劳动合同后，应当订立无固定期限劳动合同。

　　待遇标准为每人每月2000元(含五险一金)，今后根据事业发展情况适度提高。

　　聘用人员凡因严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的以及被依法追究刑事责任等原因被用人单位辞退的，不得再参加其他用人单位考试。市人社局要对各用人单位签订合同、支付工资、缴纳保险情况进行专项监察。聘用人员与单位发生争议的，应依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

　　八、信息发布及报名咨询

　　白城市人力资源和社会保障网(http://www.jlbchrss.

　　gov.cn)为本次招聘公告和信息查询网站。

　　报名咨询电话:白城市人社局就业促进科0436—3209625。

　　本公告未尽事宜,在发布信息网站上发布补充公告。

　　附件1：白城市市直解决委培生就业问题公开招聘考试岗位资格一览表

　　附件2：白城市市直解决委培生就业问题公开招聘考试报名表

　　2014年10月17日