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如何成为面试官眼中的佼佼者(2)

2014-07-10 13:40:58 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林华图

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如何成为面试官眼中的佼佼者(2)

　　再次，要保持语言流畅。基本上考官对语言的流畅程度非常关注的，如果一个考生在语言表达过程中吞吞吐吐，中间出现卡壳、停顿时间长，或者出现一些口头禅，比如“这个……”然后又“这个……”。这样即使你答得再好也不会有高分。　　语言表达方面讲究的比较多，但最最重要的要注意两点。一是要投其所好，也就是俗话说的：“千穿万穿，马屁不穿”，拍考官的马屁肯定会让考官感到舒服的;二是要回答有气势，让你感染在座的每位考官。因此，面试的最高境界就是把面试当一场演讲，当你前面的考官是你的学生，是你在教导他们。如果这样，估计你的语言都会被考官所接受，你的观点会成为真理，那你的分数还会低吗?

　　二、题型分析及作答技巧。

　　结构化面试考题的类型，形形色色的分法很多，但主要无外乎这几种题型：第一、自我认知与职位匹配题;第二是人际关系处理题;第三是组织类型题;第四是应急应变题;第五是综合分析题。

　　第一、自我认知与职位匹配题，这种题型考察的范围很广，但无外乎对于自己的认识和对岗位的认识。但其考察的核心，肯定还是考生对公务员这个岗位的认识。比如说：“你为什么来报考这个岗位啦?”、“你认为你报考这个岗位有什么优点啦?”、“你认为招考公务员岗位与报考企业工作岗位有什么区别啦?”之类，考生只要明确地告诉考官你是这个岗位的最佳人选就可以了。但是，我们必须要注意虚实相结合，切记盲目自夸和空谈。

　　第二、人际沟通题。这种题型考察考生如何做人，近些年来考察得也比较多，因为我们每个人都不是一座孤岛，到了单位避免不了要与同事、领导、下属、群众、亲友、兄弟单位打交道。因此人际沟通的对象也主要是这六个主体，但由于你们考的都是比较基层的岗位，因此考察得最多的也就是是与同事、领导、群众的关系处理。只要我们本着阳光心态、有效化解矛盾即可迎刃而解。

　　第三、组织管理题。这种题型是考察考生如何做事，考生们对于这一道题大致都知道怎么答，但是往往不容易拿到高分，原因在于答题一没有条理、二过于简单粗暴。因此，像这类题目，我们一定要注意条理性，另外要注重方案细节的制定等。

　　第四、应急应变题。这种题型考察的是考生的应急应变能力，对于突发状况的处理能力。这类题型回答时必须要本着“以人为本、工作为重、轻重缓急有序处理”的原则。

　　第五、综合分析题。这是每年必考题型，因为这种题型最能体现出考生的综合分析能力和素质。常考题型主要包括观点类和现象类，其中观点类是对某句话进行评论、现象类以近期热点作为素材来源。另外，近些年来，部分省区出现一些变式题型，如漫画类、演讲、情景模拟等。越来越重视考生的综合素质考察。因此我们考生在备考时必须要注意。

　　总之，在公务员面试备考过程中，只要我们放平心态，认真准备，掌握解题规律和技巧，在面试过程中，脱颖而出的那个人，就是你!我一直相信，“你永远要比你想的那个自己优秀”!

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