2014-04-28 09:57:49 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林华图
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热点四：基层公务员的现实困境(2)
参考解析
随着各大高校扩招政策的持续进行当中，现在就业率不容乐观已经逐渐显现出来，每年7月都有将近700万本科毕业生走进社会，如何安置就业是一个大问题，政府为了解决就业问题设置了很多的公务员岗位，于是每年有不少的年轻人进入公务员岗位，但是又有新的问题显现出来，那就是基层公务员、年轻公务员面对的各种压力。
首先年轻公务员面对的第一重压力是工作压力。很多年轻人在步入社会、走进工作岗位之后并不是很了解公务员这个岗位，到了岗位上并没有想象中的那份舒服与稳定，工作当中缺乏激情，工作琐碎、甚至“煎熬”，在晋升上鲜有机会……这些境况都让基层的年轻公务员面临很大的工作压力。
其次的第二重压力则是生活上的压力。来自基层的公务员在工作上难有机会，在薪酬上也不乐观，身在基层的公务员薪酬上两千左右，当今的高物价让不少年轻的公务员难以承受，买房、娶妻等等生活方面都是基层公务员所面临的的压力。
工作、生活当中对基层公务员的压力，第一会影响公务员的工作积极性，影响其工作能力和工作态度，最终会影响到政府部门的行政效率;第二在如此的工作压力之下，难免会出现一些禁不住诱惑的人，比如因为薪酬的问题而出现贪腐行为，这样久而久之还会影响到个人的政治前途和政府的公信力与形象。
所以，面对基层公务员的这些压力，我们也不能不视而不见，而是应该做到防微杜渐、防患于未然。
第一，学生在即将步入社会之前，谋求职业之时，对公务员的岗位职责多做一些了解，看是否适合自己的实际情况，在了解清楚之后再进行选择，避免出现盲目择业的情况。
第二，学校应该加强对学生的就业指导，现在的很多大学毕业生在就业之处，对自己的职业规划以及社会需求并不是很了解，存在不少的盲目就业的情况，为了避免这种情况的发生，学校应该多进行就业指导。
第三，政府应该对年轻的基层该区域加强思想教育工作，年轻人在定力上、经验上都存在一些不够老道的地方，这样在导致面临诱惑的时候有可能会把持不住自己，所以更应该加强警示教育工作，以防止年轻公务员铤而走险。
第四，尝试高薪养廉的制度建设。这方面的制度缺失也是出现贪腐行为的原因之一，在面的低薪酬的时候，很多公务员会把持不住，所以要想避免出现这些原因导致的违法违纪行为，我们应该尝试向外国有经验的治理腐败学习高薪养廉。
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