公务员结构化面试的测评要素分析(2)

公务员结构化面试的测评要素分析(2)

　　专业能力主要有计划能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能力、床戏能力、应变能力等。计划能力主要是指对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。决策能力是对重要问题进行及时有效的分析判断，作出科学决断的能力。组织协调能力则是根据工作任务，对资源进行调配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。人际沟通能力在公务员的日常生活中非常重要，具体是通过情感、态度、思想、观点的交流，利益的协调，建立良好协作关系的能力。创新能力在政府职能转型过程中显得尤为必要和迫切，是指发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。应变能力在目前的社会状态下显得格外耀眼，具体来说，是一个人面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。还有些岗位选拔职位需要的特殊能力(该能力测评要素根据不同职位要求确定)，这是未来公务员能力要求的趋势。

　　服务群众的能力主要是指要全心全意为人服务的能力，更偏向与思想感情与道德品质。这跟我国建国的历史情况有关，一是我国是工人阶级领导的以工农联盟为基础的社会主义国家，执政者是大多数人及其代表，服务人民也是服务自己;二是在建国的过程中，党和人民群众共同奋斗，形成了密切的血肉联系，这就要求党掌握了政权以后要做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。另外，我国历来就有“天下兴亡，匹夫有责”的“天下”情怀，公务员作为社会的管理者和领导者天然的具有关心天下义务和使命，必须要服务天下主体的群众。

　　现代公务员具备的能力是社会发展和时代进步的必然要求，相应的作为公务员进门凭证的公务员考试对公务员的能力要求也不会脱离公务员必备能力的窠臼。这种能力测试主要以考题的形式出现的，题型分别是自我认知、人际沟通、综合分析 、组织管理 、应急应变题。自我认知题主要考察政治辨别能力与宏观的专业能力。人际沟通主要考察公务员在利益纷争的情境下与人交往的能力。综合分析是各种能力中比较突出的，任何事务都离不开综合分析，亦即从整体和局部、宏观和微观的角度观察问题的能力。组织管理题和公务员整体上的社会角色相一致，应急应变题在转型时期的社会中，显得尤为耀眼，往往是公务员仕途中的亮点和麻烦制造者。总之，需要虚心学习，谨慎应对。

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