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2012年白城市事业单位公开招聘工作人员公告(3)

2012-12-28 15:13:39 事业单位考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林省人力资源和社会保障厅

2012年白城市事业单位公开招聘工作人员公告(3)

　　(三)面试

　　面试采取现场说课(试讲)、专业知识答辩、专业技能操作、结构化面试等方式进行。具体面试方式以相关网站发布的有关面试要求为准。根据笔试成绩，由高分到低分依次按招聘岗位的1：3确定面试人选(如考生笔试成绩与进入面试考生成绩并列的，则一并进入面试)。

　　免笔试岗位的考生经过资格复查后直接参加面试。

　　面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。

　　面试时间、地点、考试成绩在白城市人力资源和社会保障局网站上发布。

　　(四)成绩计算

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，及格线为60分。其中笔试成绩、面试成绩分别占45%、55%。免笔试的以面试成绩为准，计算考生成绩时，保留小数点后两位。考生最后成绩出现并列影响聘用的，则另行组织加试。加试的方式、时间、地点另行通知。

　　考试成绩在白城市人力资源和社会保障局网站进行公布。

　　五、体检与考察

　　根据考生成绩，按照招聘计划1：1比例在及格线以上人员中从高分到低分依次确定参加体检人选。体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织，在县级以上综合性医院进行。需要复检的，由白城市人社局在白城具备资质的医院组织复检。初检不合格的以复检结果为准。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自己支付。

　　体检合格的，由用人单位及其主管部门对其思想政治、道德品质及遵纪守法等情况进行考察。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

　　六、公示

　　经考察合格的，确定为拟聘用人选，在白城市人力资源和社会保障局网站和各县(市)公共信息网站公示，公示期为7个工作日。

　　七、聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。对不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　八、信息发布及政策咨询

　　吉林省人力资源和社会保障厅网站(http：　//hrss.jl.gov.cn)、吉林省人事考试中心网站(http：//www.jlzkb.com)、吉林人才网(http：//www.jlrc.com.cn)为本次公告的发布网站，招聘单位主管部门网站可以转载。白城市人力资源和社会保障局网站(http//WWW.jlbchrss.gov.cn)、通榆县公共信息网站(http：//www.tongyu.gov.cn/)、大安市政府网站(http：//www.daan.gov.cn/)、洮南市政府网站(http：//www.taonan.gov.cn/)、镇赉县政府网站(http：//www.jlzhenlai.gov.cn)为此次公开招聘考试工作网站。

　　报名政策咨询电话、传真电话：

　　白城市人社局事业单位人事管理科0436—3209661;

　　通榆县人社局人才流动管理科0436—6915907，传真0436-6915777;

　　洮南市人社局人才流动服务中心0436—6253245，传真0436—6253245;

　　镇赉县人社局人才流动管理科0436—7229609，传真0436—7229609;

　　大安市力资源和社会保障局考试中心0436—5223369，传真0436—5245636。

　　此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。

　　附件1：《2012年通榆县事业单位公开招聘工作人员岗位及资格条件一览表》

　　附件2：《2012年白城市各县(市)事业单位招聘工作人员报名表》

　　附件3：《2012年白城市各县(市)事业单位公开招聘<通用知识>考试大纲》

　　白城市人力资源和社会保障局

　　通榆县人力资源和社会保障局