2012-12-21 15:31:13 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：华图教育
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公务员无领导小组面试无领导小组讨论概述(3)
6 答题注意事项
根据测评要素和标准我们可以看出，作为被评价者，在进行无领导小组讨论时要注意以下几点：
有足够的自信心。无领导小组讨论是面试者之间的直接竞争，拥有坚定的自信心是在竞争中脱颖而出的重要条件。
态度自然，心态平和。即使在表达不同见解或反驳别人言论时，也不要言语无情，要做到既清楚表明自己的立场，又不令他人难堪。坦荡的胸襟不仅能够为你赢得对手的支持，而且能够给考官留下良好的印象。
言简意赅，不垄断发言，同时又不能长期保持沉默，使自己处于被动。每次发言都必须内容充实，有条、有理、有据。
如果有成为小组讨论主席的机会，一定要争取以展示自己引导讨论及总结的才能，尤其是在对该论题有主导性见解时。
作为考官，在无领导小组讨论时要注意以下几点：
考官在观察被评价者的言谈举止时，不能对被评价者产生偏见，否则会使测评结果失去公平性。
考官应对照计分表所列条目仔细观察考生的各项表现，考官要克服对考生的第一印象，不能带有成见。
考官对考生的评价一定要客观、公正，以事实为依据。
评分时，要求多名考官在对同一被评价者的不同素质要素评分时，取其加权平均值作为最后得分，以保证评价结果的公正性和科学性。
下面是无领导小组讨论的一个非常简单但全面的案例，供大家参考。
指导语：
现在我们要依据上级传达的精神要求召开一个讨论会，现场的各位现在就组成一个专题工作小组。我们要对下列问题进行讨论、分析并做出最终决定。
请大家讨论时，充分表达自己的想法，并拿出小组的意见来。讨论时间共有40分钟，请大家充分利用时间，尽快做出决定。
讨论一旦开始，考官将不再回答你们提出的任何问题，也不会干预你们下面的讨论。
题目：
你认为什么样的领导是好领导?以工作为中心还是以人为中心?
考官评价表
| 考号：1 | 姓名：赵某某 | 性别：男 | 年龄：28 | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | ||
| 组织行为 | 洞察力 | 倾听能力 | 说服力 | 影响力 | 合作倾向 | 成熟度 | ||
| 76.4 | 89.7 | 79.1 | 60.5 | 56.3 | 92.3 | 65.7 | ||
考官评语
具有良好的组织意识，善于给他人施加影响，表现出较强的组织能力。
对问题有良好的洞察力，能比较深入地把握事物的关键属性，做出客观正确的反应。
在与他人的合作中表现出较好的沟通能力，合作意识强，人际关系倾向较好。
在行为举止上，心理成熟度一般，说明成熟度还需要进一步加强。
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