2025年吉林大学继续教育学院人才派遣Ⅱ类工作人员招聘公告

2025年吉林大学继续教育学院人才派遣Ⅱ类工作人员招聘公告

　　根据工作需要，吉林大学继续教育学院委托吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员。具体事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　按照公开、平等、适用、择优的选拔原则，实行公开招聘，在面试、笔试、考核的基础上择优录用。

　　二、招聘岗位

　　(一)市场推广部长

　　1.招聘人数：1人

　　2.工作职责

　　主要负责统筹管理市场推广工作，制度规范、标准的制定、优化、组织实施与监督工作。拓展高端优质合作单位与培训项目。

　　3.任职条件

　　专业不限，原则上全日制本科毕业8年及以上，5年及以上项目营销策划与市场推广工作经验，3年及以上团队管理经验。全日制研究生学历优先。

　　4.薪资待遇

　　工资面议。

　　(二)市场推广专员(培训专员)

　　1.招聘人数：10人

　　2.工作职责

　　主要负责市场推广、项目洽谈工作，拓展优质合作单位，达成业务目标。拟定培训项目方案、培训协议，并对培训运营全过程进行分析、总结、评价、预算等。

　　3.任职条件

　　专业不限，全日制本科及以上学历，全日制研究生学历优先。具有同行业项目运营推广经验，自带项目资源者学历适当放宽至大专学历。

　　4.薪资待遇

　　3500元/月-7500元/月(不含绩效)。

　　(三)策划专员

　　1.招聘人数：1人

　　2.工作职责

　　主要负责制定周期性营销思路与方案，项目推广宣传、营销活动的方案制定、组织实施与监控等相关工作。

　　3.任职条件

　　专业不限，全日制本科及以上学历，全日制研究生学历优先。熟悉营销策划工作流程，具有相应实操工作经验。

　　4.薪资待遇

　　3500元/月-7500元/月。

　　(四)媒介专员

　　1.招聘人数：1人

　　2.工作职责

　　主要配合部门负责人开发和洽谈各大合作媒体单位，并完成签约、履约监督等相关工作。监控各大媒介载体的相关新闻，及时处理负面新闻等。

　　3.任职条件

　　专业不限，全日制本科及以上学历，全日制研究生学历优先。熟悉各大新闻媒体及各种媒介运营方式，具有相应实际工作经验。

　　4.薪资待遇

　　3500元/月-7500元/月。

　　(五)人事专员

　　1.招聘人数：1人

　　2.工作职责

　　主要负责人员聘用管理、员工培训与发展、薪酬绩效管理等相关工作。

　　3.任职条件

　　管理学相关专业，全日制本科及以上学历。熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，熟练使用相关办公软件，有一定的财务预算分析能力，持有人力资源或质量管理体系相关证书者优先。

　　4.薪资待遇

　　4500元/月-6500元/月。

　　本次招聘的人才派遣(II类)人员按照劳务派遣方式进行管理，所聘人员不纳入吉林大学事业编制，不享受事业编制福利待遇。薪酬福利等均参照学院有关制度执行，按规定参加社会保险，具体工资面议。

　　三、招聘岗位应聘者应符合以下基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律。

　　3.须具有良好的思想政治素质，热爱本岗位工作，遵纪守法、诚实守信，品行端正。有较强事业心、责任感和敬业精神。

　　4.无违法、违纪、失信等不良信用记录。

　　5.身心健康、无不良嗜好，具备应聘岗位要求的身体条件。

　　6.原则上年龄不超过35周岁。具有全日制本科及以上学历并获得相应学位(自带资源和优质项目者，学历可放宽至全日制大专学历)。

　　7.应具有相应岗位业务工作经验，熟悉相关法律法规及地方政策并熟练掌握具体工作流程。

　　8.具有方案或协议撰写能力，综合事务管理能力，能够熟练运用办公软件，较好的文字功底，较强的表达和沟通协调能力。

　　四、招聘方式

　　本次招聘采取初试(面试)、复试(笔试+面试)的方式。

　　五、招聘程序

　　(一)发布公告

　　2025年2月10日至3月31日通过吉林人才网(https://www.jlrc.com.cn)和“吉林省人才市场”微信公众平台发布招聘公告。

　　(二)简历投递方式

　　1.以“一个PDF文档”提交个人简历(带照片、详细介绍个人履历、任职情况及成功案例等)、全部高等教育学历、学位证书及学信网下载的相关学历认证报告以及其他相关证书(注意：所有资料请务必整理至一个PDF文档里，依次为简历、学历学位证书、学历认证报告、其他荣誉及证书等资料)

　　2.文件统一命名为“姓名应聘XX岗位资料”(例：萝莉应聘人事专员岗位资料)，发送至指定电子邮箱：349917771@qq.com

　　3.简历投递截止时间为2025年3月31日上午11:00，公告期结束后，视招聘程序流程进展需要决定是否延长公告期。

　　(三)资格审查

　　根据岗位要求和条件对应聘人员提交的电子版材料进行初步审查，择优甄选并电话通知初审合格者参加初试环节，根据初试结果择优甄选岗位匹配度较高者电话通知参加复试。

　　(四)考核内容、形式及时间安排

　　面试主要考察岗位的适应能力、语言表达能力、应变能力以及资源获取能力等。

　　笔试主要考察职业能力、综合知识、职业道德等。

　　面试及笔试时间以电话通知为准。

　　六、聘用管理

　　拟聘人员与吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司签订劳动合同，办理派遣手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在劳动合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　七、有关事项

　　1.有下列情形之一人员不得应聘：在读全日制普通高校学生;现役军人;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;公务员和参照公务员法管理的机关单位工作人员被辞退未满5年的;在各级公务员招考及事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及受到不得报考处理并仍处于禁考期的人员。有上述情形人员，一经发现，取消其应聘资格。

　　2.应聘人员提供的信息要与事实相符，如有隐瞒、伪造、弄虚作假，一切责任自负。一经查实，取消其应聘资格;如果应聘人员已上岗，劳务派遣公司将与其解除劳动关系。

　　八、联系方式

　　联系人：李老师

　　邮箱：349917771@qq.com

　　咨询电话：0431-85095650

　　信息来源：https://www.jlrc.com.cn/ww/web/cms/detail/index.html?id=1888754481877790722