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申论范文:建章立制 群策群力 做好社区治理“吹哨人”

2023-07-14 11:50:02 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:吉林华图

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申论范文:建章立制 群策群力 做好社区治理“吹哨人”

  随着社会治理矛盾的转型升级,群众需求也日趋多元化,如何做好社区综合治理、提供优质服务,是新的时代命题。“社区吹哨、党员报到”工作机制应时而生,通过党员“线上线下报到、因人设岗、积分评价”的方式,鼓励和引导在职党员干部主动到居住地社区报到,参加社区建设、服务群众,以“小切口”带动“新变化”,整合多方力量资源,建立一体多元、协调联动的共治机制,以“哨”为令,闻“哨”而动。

  做好社区治理“吹哨人”,要在“准”上有精度。对症下药,方能药到病除,“哨声”越精准,效率才能越高。要以居民需求为导向,建立群众需求清单和党员资源清单,要完善“吹哨报到”流程,做到“哨到人要到”“报到事要了”,建立起从发现问题到监督评价,环环相扣、无缝衔接的社会治理责任“闭合圈”,确保解决难题“只吹一次哨”。

  做好社区治理“吹哨人”要在“响”上有态度。立志不坚,终不济事。社区是基层治理的直接实施者,必须牢固树立主人翁意识,大胆工作,要整合多方资源,聚力增效,为辖区群众带来切实方便。首先要做到辐射面广,摸清辖区党员底数,落实“双报到”服务机制,组建起一支召之即来的队伍;其次要结合驻地单位需求,制定年度活动计划,做到资源共享、活动共办、要事共商。

  做好社区治理“吹哨人”要在“久”上有深度。没有完善的制度保障,吹哨报到工作就会成为无源之水、无根之木。需定期召开联合会议。通报党员报到服务情况、具体解决事项情况和群众满意度等;制定轮值制度、党员服务积分兑换管理办法及考核评价办法;注重考核结果运用,将党员报到服务情况作为其提拔考核的重要依据,单位党组织在党员干部提拔使用时要书面征求社区党组织意见;同时要配套开发党员干部“双报到”管理信息系统,减轻基层的工作负担,提升数据的精准度、供需的匹配度。

  “社区吹哨、党员报到”是新型社区治理机制。这种治理模式打通了服务群众的“最后一公里”,解决了群众最关心、最直接、最现实的民生问题,营造了文明和谐的生活氛围。在未来的社区治理中,我们既要吹得“准”,还要吹得“响”,更要吹得“久”,做好社区治理“吹哨人”,保障人民的美好幸福生活。

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