公务员申论备考干货：提出对策题“对策来源”_长春华图

公务员申论备考干货：提出对策题“对策来源”_长春华图

　　“五大维度”分别是：认识层面，资源层面，规范层面，监管层面，技术层面。

　　(1)认识层面：

　　政府观念、群众观念以及社会氛围等。

　　常见对策：教育、培训和宣传。

　　①教育：更深入、效果好;注重德行、观念的转变。

　　②培训：成本低、效率高。倾向才能、素质的提升。

　　③宣传：针对的范围更广，一般引导社会氛围的形成，改变群众观念。宣传的方式大致可以分为线上、线下两类，常见的具体措施如下：

　　线下——电视，广播，报纸，电台，板报，宣传栏，海报，传单，宣传活动等;

　　线上——三微一端：微博、微信、微视频、客户端;社交媒体、官网等。

　　(2)规范层面：

　　指以书面文件或约定俗成等形式对组织构建、社会行为、运行程序等加以规范。

　　常见对策：

　　体制机制、法律法规、政策规定、规章制度、风俗习惯、道德规范等。

　　(3)监管层面：包括监督和管理。

　　指政府及企业组织为了达到特定目标，通过各种监管行为整合组织的各类资源(人、财、物、信息)的过程。

　　常见对策：

　　机构设置、平台设置、人员设置、职能范围、权责划分、调研、反馈等。

　　(4)资源层面：

　　是指工作运行过程中相关的人力、物质保障，包括人力、财力、物力、信息等资源。

　　常见对策：

　　人力—引进、培养人才;

　　财力—投入资金;

　　物力—建立、完善设施，升级、引进设备;

　　信息—收集信息等。

　　(5)技术层面：

　　是指人类在认识自然和利用自然的过程中，积累起来并在生产劳动中体现出来的经验和知识，也泛指其他操作方面的方法与技巧。

　　主要包括科学技术、运营技术、操作技巧、工作技巧等。

　　常见对策：

　　创新XX技术、学习经验、改进产品、创造品牌、转型升级等。

　　最后写对策时要注意作答形式，分条列点呈现在答题卡上。我们关于如何提对策的内容就介绍到这里啦。大家也不用太担心，大部分答案来源于材料，少部分需要动用自身积累，将两者有机结合，相信大家就不会再为如何提对策而抓耳挠腮啦!

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