吉林华图：党政领导干部公遴选面试策略解析

吉林华图：党政领导干部公遴选面试策略解析

　　面试是党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试中的一个重要环节。根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的要求，面试环节可使用结构化面试方法，也可使用无领导小组讨论、公文筐测验、角色扮演、演讲等其他测评方法。本期我们邀请华图教育公选面试培训专家谢舸介绍结构化面试和无领导小组讨论两种面试的应对思路和策略，供考生参考。

　　认识结构化面试

　　结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式，是党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试中主要的面试形式。

　　结构化面试怎么考

　　根据考试大纲的规定，结构化面试主要测评应试者综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力以及个性特征等方面的能力和素质。

　　结构化面试是考官与应试者以问答方式当面交谈互动，一般过程是主考官提问、考生回答， 考官追问、考生再回答。与主要测查的能力和素质相呼应，结构化面试的题型主要有综合分析类题型、事件处理类题型、人际沟通类题型、应急应变类题型和自我认知类题型5 类。例如：

　　1. 请联系实际评析“有权不用，过期作废” 与“为官一任，造福一方”。

　　2. 如果你走上副厅级领导岗位，作为领导班子中的一名成员，应如何贯彻民主集中制原则?

　　3. 新领导怎样正确对待前任领导?

　　4. 一个会议上，分成两派意见，大家争执不下， 如果你是主持人，怎么办?

　　5. 谈谈你的优点和缺点。

　　结构化面试如何备考

　　党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一个显著的特征和要求就是“干什么，考什么”，这种导向实际上就是要让那些学有所长、学有所专、专有所能、能干成事的人脱颖而出，就是为了形成一种鲜明的用人导向，即以岗位选人、凭能力用人，最终改变过去那种大众化、大一统的选人用人模式，可以更好地为党的事业选到合适的、能用得上的人才。依照以上对公选面试特点的分析，考生可从以下几方面进行备考。

　　首先，考生要认真研读当地当年公开选拔领导干部公告，及时掌握公告上给出的对考生的要求和面试流程，面试时需要携带的各种文件、工具等，提前做好准备。

　　其次，考生要对面试测评要素以及各类题型时事报告的答题技巧、方法进行系统学习，进行有针对性的模拟训练，并结合自己的岗位特点，形成具有个人特点的面试作答。一些专业性比较强的岗位， 还会考查考生的专业素养和实际案例处理能力。考生在平时的准备中，还要认真了解自己报考岗位的专业要求，了解一些社会热点事件，学习一些专业案例的处理方法，丰富自己的专业理论知识和实际案例处理经验，提高自己的专业素质。

　　再次，学习和领悟领导干部的思维规律。一是哲学思维，如辩证法、唯物论、实践认识论、历史观和人本论等。二是战略思维，如系统性思维、超前性思维、开放性思维、预见性思维、创新性思维。

　　最后，还要及时关注时事热点。关注时事热点的重要作用，一是对当前国情国力、省情省力等进行全面把握，培养自身政治敏感性，以便在答题时可以使自己的回答更具时效性和针对性;二是积累自身理论储备，便于在考试时厚积薄发。党政领导公开选拔与竞争上岗考试考查的一个重要方面就是政策理论运用能力，没有理论的积淀，运用便无从谈起。

　　下面结合某地公选结构化面试的真题做个解析。

　　试题：

　　请谈谈党政领导干部如何进一步加强党的纯洁性建设。

　　试题类别：

　　综合分析类社会现象题。

　　考查要素：

　　综合分析考查要点是考生答题的严密性、条理性、完整性。要求考生对事物能从宏观方面总体考虑，对事物能从微观方面考虑其各个组成部分，能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。

　　解题思路：

　　是什么----为什么----怎么看----怎么办

　　答题要点：

　　胡锦涛总书记在第十七届中纪委第七次全会上指出，强调要从党和人民事业发展的高度，从应对新形势下党面临的风险和挑战出发，充分认识始终保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性。保持党的纯洁性，即要坚持党要管党、从严治党，大力保持党员、干部思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁。

　　我们党作为马克思主义执政党，只有不断保持纯洁性，才能提高在群众中的威信，才能赢得人民信赖和拥护，才能不断巩固执政基础，才能实现党和国家兴旺发达、长治久安。

　　我们各级领导干部要充分认识保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性，不断增强党的意识、政治意识、危机意识、责任意识，切实做好保持党的纯洁性各项工作。

　　一、加强思想建设，确保思想纯洁。教育引导广大党员、干部坚定理想信念、坚守共产党人精神家园，认真学习和实践中国特色社会主义理论体系，坚持不懈加强党性修养和党性锻炼，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观。

　　二、把好党员入口关，确保队伍纯洁。选好干部配好班子，加强日常教育管理，建立健全党员党性定期分析制度。

　　三、坚持群众路线，确保作风纯洁。把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为检验纯洁性的试金石，坚持奋发向上、百折不挠的精神，弘扬勤俭节约、艰苦奋斗的作风。

　　四、完善腐败惩防体系，确保清正廉洁。进一步完善以教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，严格执行廉洁自律各项规定，坚决查办腐败案件，加大从源头上防治腐败工作力度，加强警示教育。要大力加强监督和严明纪律，加强党内民主监督，推进党务公开，发挥舆论监督积极作用，严格执行党的纪律。

　　最后，作为一名即将走上领导岗位的老党员，我一定会以身作则，自重、自省、自警、自励，讲党性、重品行、作表率，做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，做一名组织放心、领导信任、群众满意的公仆。

　　无领导小组讨论面试应对策略

　　无领导小组讨论是人才测评中经常使用的一种新方法，了解它有助于应试者较好地备考，提高各方面能力。

　　无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。要求一组应试者(一般5 7人)， 在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。在讨论中，或者不给考生指定特别的角色( 不定角色的无领导小组讨论)，或者只给考生指定一个彼此平等的角色( 定角色的无领导小组讨论)， 但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让考生自行安排、自行组织， 评价者通过观察每个考生的表现，来对其进行评价。这也就是无领导小组讨论名称的由来。

　　在这种群体参与的考试中，如何引起考官注意，如何脱颖而出，是各位干部最为关注的问题。华图政信党政公选产品中心作为公选考试行业内的领军者，在长期的教学和教研过程中积累了一些考试的经验，在此和各位领导干部分享：

　　第一，积极、有效发言。各位干部要大胆开口，争当第一个发言者。在第一时间亮出自己的观点，一是你的魄力和胆识可以给考官留下深刻的印象;二是在大家思维、观点差异不大的情况下，最先发言可以给考官以新鲜感。当然，你的发言还必须要有效。所谓的有效发言有两层含义：一是你的观点与小组的最终结论是高度匹配的，发言虽多，但都是废话，终是无益。二是你的发言对于整个小组讨论的过程有积极的推进作用，在小组成员的讨论偏离主题时，你能迅速将大家拉回正题，这种发言称之有效。在这里特别要指出的是，发言的机会是宝贵的，我们正是要通过这种发言的方式展现自己的理论素养、思维能力和解决实际问题的能力。如果整个考试过程中沉默居多，使考官对你无法作出评判，后果自然很严重。

　　第二，努力充当讨论小组的领导者。争当小组的领导者是聪明之举，各位参加考试的干部一定要抓住有利时机成为小组的领导者。比如对其他考生的发言进行总结和点评，比如在自由辩论环节积极调动小组成员的发言，比如在时间紧迫的情况之下提醒小组成员尽快进入下一环节，比如在总结陈词的环节代表小组进行最后陈词，这些都可以凸显出你具备一定的领导特质。

　　第三，努力在小组中奠定良好的人际关系基础。对于某一特定问题，参加考试的干部的认识和见解是大同小异的。在这种情况下，你的表现越谦虚、友善，越容易引起他人和你的共鸣。如果在一开始给人的感觉就很强势很自负，无法接受他人的意见，这时你会失去你的同盟者。一个好的领导者，一定是可以将下属紧紧团结在自己周围，将人心紧紧的凝聚在一起。所以在讨论的过程中，一定要谦虚谨慎、尊重他人，团结一切可以团结的力量。

　　以上是关于无领导小组讨论的一些经验的分享，希望对有志于参加党政领导干部公选考试的广大干部有所帮助。