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2023年公务员申论热点：“家务劳动补偿”呵护婚姻关系公平

2022-10-12 08:42:56 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：华图教育

2023年公务员申论热点：“家务劳动补偿”呵护婚姻关系公平

　　申论热点材料阅读

　　【热点背景】

　　北京房山法院适用民法典新规定，近日首次审结一起离婚家务补偿案件。案件中，全职太太王某在离婚诉讼中称，因承担大部分家务，故提出要求家务补偿。最终，法院判决其与丈夫陈某离婚;同时判决陈某给付王某家务补偿款5万元。

　　【观点聚焦】

　　按照传统观念，妻子或丈夫多做了一些家务活是非常正常的现象，有些人甚至把“男主外，女主内”的理念奉为圭臬，认为妻子干家务活是一种天经地义的责任，是一种分内事，妻子干多少家务活都是义务性的。因此，很少有人在离婚时向对方提出家务劳动补偿要求，类似的支持案例更是凤毛麟角。

　　北京房山区法院适用《民法典》支持了全职太太王某的家务补偿诉求，对于界定家务劳动的法律性质和价值、呵护婚姻关系公平、促进男女平等都具有积极的司法意义和社会影响。

　　家务劳动并不是义务劳动，而是具有法定求偿属性。实际上，原《婚姻法》第四十条就做出了支持家务劳动补偿的规定：夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。只不过，现实中夫妻以书面方式约定财产AA制的情况并不多见，因此，家务劳动补偿的适用门槛较高，适用范围很窄，形式意义大于实际意义。

　　《民法典》吸收《婚姻法》之后，在其第一千零八十八条规定：夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。明显的变化是，《民法典》删去了“夫妻书面约定”这一前置条件，使得家务劳动补偿的适用门槛降低了，适用范围变宽了。家务劳动补偿成了一种普适性的法定权利，只要夫妻中的一方因做饭、洗衣、照顾小孩、赡养老人、保洁等家务劳动付出了更多责任，就具备了求偿的资格。

　　家务劳动不是夫妻中哪一方的独角戏，而是夫妻双方共同的责任，这种责任是平等的，也是连带的。在婚姻关系存续期间，基于夫妻财产共有的法律关系，基于家务责任的连带属性，或者基于夫妻双方对家务劳动分工的默契，家务劳动补偿条款不会被触发。但到了离婚时，就需要明算账，即便家务责任曾具有连带属性，最终也能确定双方各自的“份额”。

　　保护弱者是调整婚姻家庭关系的一项法律原则，而做家务活较多的一方也即“主内”的一方往往在婚姻关系中处于相对弱势地位，另一方则处于相对强势地位，“家务劳动补偿”法律规则及其适用过程中的司法实践符合保护弱者原则，与法律的其他保护条款相呼应。

　　说到底，家务劳动是平等的劳动，是有价值的劳动，也是有“责任份额”的劳动。我们乐见出现更多家务劳动补偿案例，也希望随着司法实践的积累，家务劳动补偿的标准日益公平合理，制度日益成熟完善。