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我国古代人才测评方式主要有选、举、考、用四种，每一种测评方式都有。

2022-09-30 19:08:24 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：白山华图

我国古代人才测评方式主要有选、举、考、用四种，每一种测评方式都有。

　　我国古代人才测评方式主要有选、举、考、用四种，每一种测评方式都有与之对应的选拔制度。下列选项对应错误的是( )

　　A. 选——禅让制

　　B. 举——察举制

　　C. 考——科举制

　　D. 用——九品中正制

　　【答案】A

　　【解析】本题考查古代人才选拔制度并选错误项。A项：禅让制，“禅”意为“在祖宗面前大力推荐”，“让”指“让出帝位”，禅让制指王位继承制度，而“选”指推选人才，两者不对应。B项：察举制，是汉代的人才选拔方式“察孝廉、举秀才”。主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。“举”指推荐人才等，两者相对应。C项：科举制，是指分科取士，即采取考试的方式选拔人才。“考”指考试等，两者相对应。D项：九品中正制，是魏晋时期选拔任用人才的主要方式，中正官依据士人的家世德才来评定品级，据此来任用。“用”指任用人才等，两者相对应。因此，选择A选项。

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