2022年长春市事业单位公开招聘工作人员（含专项）公告（9号）【面试内容】

2022-08-06 08:45:19 事业单位考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林华图

2022年长春市事业单位公开招聘工作人员（含专项）公告（9号）【面试内容】

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　　面试

　　1.时间及地点:

　　(1)市直岗位面试的具体时间、地点、采取的面试方式以及相关要求由招聘单位主管部门负责通知。

　　(2)各县(市)区、开发区基层治理专干岗位面试的具体时间、地点、采取的面试方式以及相关要求由所属各县(市)区、开发区人社部门负责通知。

　　(3)各县(市)区事业单位公开招聘工作人员(含专项招聘高校毕业生)岗位面试的具体时间、地点、采取的面试方式以及相关要求由各县(市)区人社部门确定并负责通知。

　　2.确定面试人选:

　　通过参加笔试进入面试的人选,根据笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分按招聘岗位拟招聘人数1:3比例确定,不足1:3比例的,按实际人数确定。如笔试成绩相同且同时进入1:3比例的,一并进入面试。

　　免笔试直接参加面试的人选,报名人数在1:3(含)比例内的,按实际人数确定;超过1:3比例的,由招聘单位主管部门严格按照公开招聘程序先行初试筛选,最终按1:3(含)比例确定面试人选。初试筛选的方式方法由招聘单位主管部门确定并通知,初试筛选成绩不作为总成绩计算权重,考生成绩以最终面试成绩为准。招聘单位主管部门对组织初试筛选存在困难的,经提交书面申请后,通过资格审核考生可统一进入面试。

　　3.面试成绩:

　　面试成绩按100分计算,合格分数线为60分,低于合格线的考生,不得作为拟聘人选。计算成绩时,保留小数点后两位,并当场公布面试成绩。

　　4.总成绩计算:

　　(1)成绩权重。各岗位笔试、面试成绩权重详见附件1、附件2、附件3。招聘岗位成绩权重有特殊要求的,按招聘岗位要求确定。免笔试直接参加面试的,面试成绩即为考试总成绩。

　　(2)计分方法。考试总成绩=[笔试成绩(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩+政策性加分)÷3]×所占权重+面试成绩×所占权重。

　　考试总成绩按公式一次计算生成,保留小数点后两位,不四舍五入。

　　在考试总成绩相同情况下,对符合国家、省和我市有关优先聘用条件的要优先聘用〔如在我省参军入伍服役期满并退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者、服务期满且考核合格的“三支一扶”大学生、在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市(州)级及以上事业单位人事综合管理部门奖励的人员优先确定为拟聘人选〕;没有符合优先聘用条件的,按面试成绩确定排名顺序,如分数仍然相同的情况下,进行下一轮面试加试。