面试热点：年轻干部“八缺八不缺

面试热点：年轻干部“八缺八不缺

　　【热点链接】

　　1.中组部研究室副主任徐文秀撰文，对当下一些年轻干部提出希望。据其观察，当下一些年轻干部，大致有“八缺八不缺”。不缺学历，缺阅历;不缺思想，缺感情;不缺干劲，缺韧劲;不缺知识，缺文化;不缺想法，缺办法;不缺能力，缺魅力;不缺活力，缺定力;不缺情感，缺情怀。

　　2.年轻干部的成长、成熟和成才，有其内在的特点和规律。《秘书工作》杂志曾发表了《年轻干部“八缺八不缺”》《年轻干部“九要九不要”》两篇文章，文章内容对年轻干部的成长具有很强的启发意义。

　　【政策理论】

　　1.背景

　　年轻干部是国家之栋梁，民族之希望，是党和人民事业薪火相传的“新生力量”，是“中国梦”的追梦者、寻梦者和圆梦者。年轻干部的成长、成熟和成才，有其内在的特点和规律。他们身上既有不可比拟的长处和优势，又有不可忽视的短板和劣势。

　　2.意义

　　(1)党员干部，特别是基层的年轻党员干部承担着急难险重的工作任务，也是党和群众最直接和密切联系的关键，只有提高年轻党员干部的工作能力和认识，才能够更好的为人民服务，提升人民群众的幸福感和获得感，得到人民群众的拥护，最终保证党和人民群众的血肉联系。

　　(2)在全面建设社会主义现代化国家的新征程的过程中，只有思想立意深刻、拥有家国情怀、敢于担当、勇于奉献、有学识、有见识、有胆识的年轻干部才能够更好的干事创业，积极进取，才能够更好的为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出贡献。

　　3.问题

　　年轻干部主要存在以下几个方面的问题：

　　(1)如今拥有高学历的年轻干部有很多，学历并不是年轻干部的问题，缺乏基层一线工作经历，不去摸爬滚打，不能在各种急难险重等事件中磨练，是不可能成为一名合格的年轻干部的，这就是现在年轻干部所匮乏的。

　　(2)年轻干部思维活跃，具有较强的创造力，但不少年轻干部却更愿意长时间待在办公室，与人民群众渐行渐远，感情越来越淡薄，缺乏感情也就对群众的疾苦漠不关心，对群众的冷暖袖手旁观。

　　(3)年轻干部有冲劲，有干劲，工作热情想干事。但是一旦遇到困难、遭受挫折，就会束手无策，办法不多，很容易自怨自艾，甚至自暴自弃，心理承受力较弱，缺乏韧劲，容易半途而废，难以成事。

　　(4)年轻干部不缺知识，缺的是文化，缺少文化修养、文化涵养和文化素养。拥有文化比有知识更具有力量，如果缺乏文化，只有知识将很难走的远。

　　(5)年轻干部说起话来是振振有词，提出解决问题的办法也是一套一套，但很多都不符合实际，有些与中央精神不符，有些与基础实际不符，有些想法美好但实施起来缺乏操作性。

　　(6)年轻干部魅力不足，虽有能力，但很难让人亲近，不具有较强的吸引力、凝聚力和感召力，不能使人心服口服。

　　(7)年轻干部有朝气有活力，但缺乏定力。他们工作容易分心走神，容易被干扰、受影响。在纷繁复杂、眼花缭乱的社会里，容易显得心浮气躁，缺乏一种从容和淡定。

　　(8)年轻干部缺乏情怀。是责任感、使命感的淡化和缺失，他们不是以民为重、家为轻，事业为重、名利为轻。“家国情怀”的淡化和缺失，是一种责任感、使命感的淡化和缺失，是敢于担当、勇于奉献精神的淡化和缺失。

　　4.对策

　　为了使年轻干部更快认识到自身存在的问题，并从中得到启示和成长，我们应该从以下几个方面解决：

　　(1)做好“八缺八不缺”的宣传工作。中宣部可以带头开展关于“八缺八不缺”的学习会议，并通过让参会年轻干部撰写心得体会的方法来起到作用。其他单位也应该陆续开展类似的活动，除了学习会议，也可以开展年轻干部经验交流会，演讲、征文等各种活动，开设年轻干部学习公众号或利用学习强国等应用软件，提供学习资源。

　　(2)创新年轻干部培养方式。各单位内可以采取老带新的方式，让年轻干部近距离学习老干部的优点;可以成立研修班，让年轻干部到研修班学习，通过考核才可以上岗，并形成长效机制;也可以经常开展一些“回头看”、“研讨会”等活动来交流经验。

　　(3)完善年轻干部的选拔机制。选拔不仅仅只看学历，要综合考量，明确考量标准，使年轻干部认识到自己的问题，及时加以解决从而能更好的为民服务。

　　(4)建立健全奖惩机制。对于优秀的年轻干部及时奖励，对于存在问题的年轻干部进行处罚并开展学习。

　　(5)加强监督管理。进一步落实监管责任，保证监管到位，并及时公示。

　　【知识运用】

　　为了落实中组部提出的对年轻干部成长“八缺八不缺”的要求，你单位准备开展一次针对年轻干部的学习会议，领导把这项工作交给你，你怎么开展?

　　2.中组部研究室副主任徐文秀撰文，当下一些年轻干部，大致有“八缺八不缺”。不缺学历，缺阅历;不缺思想，缺感情;不缺干劲，缺韧劲;不缺知识，缺文化;不缺想法，缺办法;不缺能力，缺魅力;不缺活力，缺定力;不缺情感，缺情怀。对于中组部提出的年轻干部“八缺八不缺”，请谈谈你的看法?

　　热点：年轻干部“八缺八不缺”

　　1.【评分要点】

　　(1)要明确这次学习会议的意义及对单位年轻干部起到的作用，并达到切实提高学习效果的作用。

　　(2)做好学习会议的各项准备工作，比如提前收集相关资料，并了解和制定学习会议方案、及时下发会议通知、对会场进行布置等。

　　(3)做好会议开始后的相关工作，比如做好拍照录像工作、控制好会议现场、营造良好的学习氛围、处理突发事件等。

　　(4)为了使这次学习会议达到预期成效，可以通过写学习心得，并持续关注年轻干部后续的工作和成长等。

　　2.【评分要点】

　　(1)能够了解中组部提出“八缺八不缺”的背景，年轻干部是国家之栋梁，民族之希望，但他们身上会出现一些短板和劣势，为了使年轻干部更快得到成长，出台了“八缺八不缺”。

　　(2)能够理解“八缺八不缺”的意义。提高年轻党员干部的工作能力和认识，使其能更好的为人民服务，更好的为实现中华民族伟大复兴做出贡献。

　　(3)能够分析出当下年轻干部存在的问题。比如：阅历不足、缺乏情感、韧劲、文化、办法、魅力、定力、情怀等。

　　(4)能提出一些可行性的建议。比如，做好“八缺八不缺”的宣传工作、创新年轻干部培养方式、完善年轻干部的选拔机制、建立健全奖惩机制、加强监督管理等。

　　编辑：donghaiyang

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