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2022年松原华图公务员公务员面试之无领导小组讨论如何备考

2022-05-07 14:47:16 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:吉林华图

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2022年松原华图公务员公务员面试之无领导小组讨论如何备考

  小伙伴们,今天我们来和大家聊一聊无领导小组面试的应试答题技巧。无领导小组面试考试诞生于西方军官选拔考试中,后逐步应用于一些商业公司的中层领导选拔过程中,而后逐步被引入到国内,用作人才的选拔。有专家学者曾对这种考试的效度进行了分析,最终得出无领导小组讨论在目前是一种考察人才不错的方法。此类考试的优势较为明显,主要体现在:1、有利于考官对考生的行为进行理性分析;2、有利于减少考生掩饰自己的机会;3、有利于在同一时间对竞争同一职位的多名考生进行测评。但是在此类型的考试中,考生的考试经验会对考试的现场表现产生很大的影响,所以,对于此类型考试,除了日常的积累还需要的就是多次的实操练习,只有两者相辅相成才能在考试中顺利胜出。

  考情考务

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  考试流程

  无领导考试中主要包括:个人陈述、自由讨论、总结陈词三个环节,通常在最开始给予考生10-15分钟的准备时间,考生针对背景材料、题目任务进行准备,而后依据考试中要求的发言顺序进行个人陈述,随后小组内依据任务要求展开讨论,通常需要得出统一结论。所以这就需要小组内成员既要灵活应变展示出个人特色,也需要具有合作配合的能力,为团队最终能得到统一意见做出贡献。最后会有个人总结陈词环节,可能会依据序号进行总结,也有可能会指定序号作为总结陈词发言人、也有可能由小组内人员自我推荐总结陈词人员。

  从时间占比和环节难度来说,自由讨论环节相对于较难,因为在此环节中我们需要全身心投入其中,并且需要在讲究策略方法的同时:“有所舍、有所得”。

  题型分类

  无领导小组考试中主要包括以下几类:开放性问题、两难问题、多项选择问题、资源争夺问题、操作性问题五类,结合全国无领导考试来看,前四类考察较多,操作性问题更多的在银行等考试中出现,这几年对于开放性问题以及多项选择问题也占比越来越多。所以大家在备考阶段可以多多练习高频题型。

  高分技巧

  大家对于无领导小组考试存在一定的误解,经常觉得在自由讨论中说话次数决定成功几率,造成很多考生会在考试中随意插话、为了发言而发言等情况,这反而造成考场内部的混乱。所以,对于大家而言,我们应该从讨论的本质意图出发:以目的为导向、以团队利益为核心,从本质中抓重点,从问题的核心出发,只有这样才能在考试中胜出。所以最为核心的是:把握发言质量、注重互动质量。

  所谓发言质量就是考生根据材料,以问题为导向,在探讨过程中提出高质量的个人看法和意见,同时要注意不能随意脱离材料,应紧密贴合材料进行分析。还需要关注其他考生的发言内容,及时进行整合、判断,从而能够针对任务进行有效的推进。

  所谓互动质量,指的是考生在无领导小组讨论面试中,基于平等身份,就任务与组员交换意见的行为表现,这种表现越到位互动质量就越高;反之,互动质量就越低。所以在这个过程中需要在调解情绪与气氛的同时,关注任务,不仅如此,还应及时进行纠偏,从而更好的推进任务进程。不仅如此,所有阶段的礼仪都要做到位,不要在情绪激动的情况下忽视了他人的感受。

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