公务员面试怎么去解读评分标准：综合分析能力

公务员面试怎么去解读评分标准：综合分析能力

　　为了更好地了解面试官的评判过程与评判标准，华图教育通过各种途径，对公务员考试的打分情况进行汇总分析，结果发现面试官评分标准与评分表中的能力要素基本一致。各项能力突出的学生，更容易得到高分。因此，学生必须提高自身的综合分析能力、服务意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力等等。

　　但需要注意的是，在不同的考试中考察的能力可能会有所区别，比如有的考查服务意识与技巧，有的则会考查沟通意识和技巧，因此学生应全面准备，方能有备无患。

　　语言表达

　　(一)测评要素要求

　　针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，以便于听众接受，要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力。

　　(二)能力要求解读

　　考查考生是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来，要求考生语言表达要清晰、准确、流畅、逻辑条理清晰。

　　(三)面试官评定案例

　　好：语言流畅，能清晰表达自己的思想观点，逻辑清晰，有感染力。中：语言比较流畅，能表达出自身观点，有逻辑。

　　差：卡顿严重，声音太小，难以听到有效信息，无逻辑。

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