面试技巧之了解无领导小组面试的测评重点及实施

面试技巧之了解无领导小组面试的测评重点及实施

　　想要答好无领导小组讨论面试，肯定要对其有更多的了解，才能在面试中稳操胜券。那么接下来，我们将从无领导小组讨论的要素分析以及无领导小组讨论操作的具体实施两个方面来揭开无领导小组讨论面试的“神秘面纱”。

　　无领导小组讨论的要素分析

　　测评要素设计的依据：1.面试的目的;2.试题的内容;3.面试的形式。

　　几种常见的测评要素：综合分析能力、组织协调能力、倾听技巧、辩论说服能力、应变能力、团队合作意识、人际亲和力、洞察力、语言表达能力等。

　　无领导小组讨论操作的具体实施

　　无领导小组讨论的实施可以分为准备阶段、具体实施阶段、评价阶段等三个基本环节。其中，作为考生，我们最应当先了解其具体实施阶段，做到考试现场不慌不乱。

　　具体实施阶段

　　具体实施阶段有三个基本环节：撰写发言提纲、陈述观点、自由讨论。再加上小组讨论前期的辅助性工作，具体实施阶段的主要工作可包括以下几个方面：

　　1.撰写发言提纲

　　在预考室，先由工作人员对考生身份进行确认，然后抽签确定考号。工作人员要求考生阅读给定的材料，列出发言提纲，做好相关准备工作，尤其要求考生独立思考。时间一般为15分钟左右。

　　2.考官提前入场

　　考官和工作人员应提前10分钟进入面试室，检查面试室的有关准备情况，包括所需材料是否齐全等。
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