2022-04-29 09:32:46 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：洮南华图
面试综合指导：无领导如何领导
无领导小组讨论是面试形式的一种，目前常见的面试形式有半结构化面试、结构化面试、结构化小组面试、无领导小组讨论。
在这些面试形式中，无领导小组讨论主要在企事业单位中用到，比如一些私企招聘喜欢使用这一面试形式。在公考中使用的其实比较少，公职类考试使用最多的是结构化面试。但是近年来，公职类考试中也在逐渐增加这类形式，之前只是在云南，辽宁，重庆的一些考试中使用。从去年开始，广东省考面试全部使用无领导小组讨论，因此可以大胆推测，未来无领导小组讨论面试的应用将更加广泛。
在无领导小组讨论中，要求就是不指定领导，共同协商，来得出一致结论，通过观察考生在一起讨论过程中的表现，来判断考生的能力，进而选拔优秀的考生。
由于同时参考人数比较多，因此在不指定发言顺序的情况下，要尽量去抢首次发言，这是第一印象，根据首因效应，这是我们需要把握的。不论是个人陈述阶段还是自由讨论阶段，都需要考生踊跃发言，表现自己的积极性，体现对于考试的重视。
针对首次发言，难免会有思考不全面，考虑不周的情况，这是比较正常的。毕竟时间比较短，但心里不要有负担和过多压力，如果这样还不如靠后发言。第一次发言要外在上取胜，言语表达要流畅，表情要自然，可以有一些手势和眼神与其他考生进行交流。在内容上，表达逻辑要清晰，可以说一些序数词，比如：第一，第二等。可以用一些事例，充实内容。这样使我们表达的内容听起来更加有逻辑性和层次感。
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