2022年事业单位招聘考试面试备考：用法律为人脸识别技术护航-抚松华图

2022年事业单位招聘考试面试备考：用法律为人脸识别技术护航-抚松华图

　　2022年事业单位招聘考试面试备考：用法律为人脸识别技术护航

　　2021年7月28日，最高人民法院发布 《最高人民法院关于审理使用人脸识别技术处理个人信息相关民事案件适用法律若干问题的规定》，为解决当下的人脸识别纠纷提供司法解释，对滥用人脸识别说“不”。既用法律规范保护群众人格权益，也为人脸识别技术发展提供法律支撑。

　　近日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理使用人脸识别技术处理个人信息相关民事案件适用法律若干问题的规定》，为解决当下人脸识别纠纷提供法律依据，杜绝滥用人脸识别。对此，你怎么看?

　　1.对政策进行总体评价。

　　人脸识别信息作为个人敏感隐私信息，一旦被泄露或非法使用，会造成不可估量的影响，更应谨慎处理和严格保护。《规定》以司法解释为人脸识别纠纷案件明确了裁判依据，也体现出依法保护群众个人隐私安全的决心。

　　2.分析政策出台的背景、问题、目的意义。

　　(1)背景。如今人脸识别技术广泛应用于公共交通、城市治安、疫情防控等领域，大大提升了城市治理的智能化和便捷性。与此同时，人脸识别所引发的个人信息安全问题也日益凸显。

　　(2)问题。

　　①信息泄露风险提升。人脸识别技术的不断成熟，应用场景增多，部分商家擅自采集或泄露人脸信息，带来了个人信息泄露的新风险。

　　②安全漏洞问题突出。由于人脸识别技术尚不成熟，运营人脸识别技术公司水平参差不齐，存在图片、录像、3D技术破解人脸识别的安全漏洞。

　　(3)目的意义。

　　①依法保护群众人脸信息安全。通过司法解释充分保障人民群众个人信息安全，依法对侵权行为进行惩戒。

　　②规范应用人脸识别技术。以规范促应用，使人脸识别技术发挥积极作用，用法律规范引导数字科技良性发展。

　　③维护法律统一正确实施。该司法解释明确了人脸识别纠纷案件的法律依据，为相关案件统一了裁判标准，从而让司法审判更精准。

　　3.提出具体措施和建议。

　　(1)各级法院应加强对《规定》的落实。加强对各级法院的指导，对群众个人信息提供有力司法保护，严惩各种侵犯个人信息的违法犯罪行为。

　　(2)督促企业规范使用人脸识别技术。企业单位应遵守《规定》要求，在充分保障群众个人信息安全的基础上，合法合规的使用人脸识别技术，促进人脸识别技术的使用推广。

　　(3)加强个人信息安全防范意识。个人要加强自身人脸信息等个人信息使用安全的敏感度，对于不合理使用场景应及时制止并用法律武器维护自身合法权益。

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