2022年吉林长春公务员考试申论热点：吸引人才返乡促进乡村振兴

2022年吉林长春公务员考试申论热点：吸引人才返乡促进乡村振兴

　一、热点概况

　　实施乡村振兴是我党提出的重大决策部署，而乡村要振兴，人才是关键。习近平总书记说:“要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。”近年来，为了让人才扎根基层，为乡村振兴贡献力量，国家也先后出台多项人才政策，但现实情况并不理想。因此为了更好实现乡村振兴，还需要更积极吸引人才返乡，努力做好乡村人才振兴工作。

　　韩子夜，85后大学生创业者。2015年，当时对灵芝一无所知的他，毅然辞掉北京央企工作，决定返乡与哥哥创业——种灵芝。经过努力，终于培育出适合本地生长，兼具观赏、药用等多方面价值的灵芝品种，带领当地种植户致富增收，用自身努力切实推动了乡村产业振兴。

　　二、各方观点

　　脱贫攻坚取得胜利后，全面推进乡村振兴，这是“三农”工作重心的历史性转移。乡村要振兴，人才是关键。近年来，随着脱贫攻坚深入推进尤其是乡村振兴战略的实施，越来越多的人才陆续返乡，成为引领乡村发展的带头人。进入新发展阶段，全面推进乡村振兴，需要更有力的人才支撑。要吸引更多人才返乡，为乡村高质量发展注入强劲动能。

　　无论是振兴乡村产业，还是发展乡村文化，乡村振兴归根结底需要一批愿意扎根乡村的人才，需要留住农村的青壮年劳力。然而现实状况是，即使是在环珠三角经济带上的一些乡村，青壮年人口大量外出打工，留在村里的多数是老人与孩子，不论是知识型人才或劳动力都严重不足。

　　乡村振兴，人才是关键。习近平总书记强调：“激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。”

　　三、深度分析

　　(一)原因分析

　　农村人口老龄化和村庄“空心化”趋势日益严重。随着城镇化的推进，城乡发展之间呈现出巨大的差异，城镇强大的“人才虹吸”效应使得大量人口流向城镇，导致不少地方“无人可用”，甚至直接成为被荒废的空城。因此需要加强农村人才队伍建设，吸引人才返乡。

　　返乡人才对家乡有故土情感，施实乡村人才振兴政策有利于解决部分人才返乡需求。我国历来有叶落归根的传统思想。但是由于受多种因素制约，使得一些人才无奈背井离乡，外出发展。但归乡是我们融入骨血的深刻基因，为满足人民的情感需要，需要提供条件让有意愿的人才能够返乡。

　　返乡人才对家乡更为了解，做好乡村人才工作可以精准引入人才，更有利于乡村振兴工作的开展。我国十九大提出乡村振兴的战略中明确了乡村振兴人才是关键。而作为土生土长的本地人必然对家乡的情况更为熟悉了解，更能把我乡村发展的难点、痛点，也更深刻的了解乡村问题的解决之道。因此，为了乡村发展，需要积极吸引人才返乡。

　　(二)意义

　　人才为乡村高质量发展注入强劲动能。乡村的发展核心在于人才。人才返乡必然会带来大量的劳动力、产业的多样化、蓬勃的创新力等，以此推断乡村振兴，为老百姓增收致富，是乡村更加美好。

　　有利于缓减人口大规模的异地流动带来的沉重代价。随着大量人口外出，使得农村中“空巢”老人以及留守儿童等“三留守”问题成为普遍问题。而人才返乡可以有利缓减因为异地流动带来的劳动力缺失、无人照顾老人、孩子留守等问题。

　　有利于农村城镇化发展。人才返乡创业会促进当地经济发展，并推动农村的基础设施建设，提高乡村吸引力，以此扩大人口规模，从而推动农村城镇化发展。

　　(三)对策/落实

　　广泛宣传动员。可以利用广播、座谈会、线上直播等方式广泛宣传，让群众充分了解到当今家乡的发展现状、相关的优惠政策、返乡创业的好处等，以此确保大家对人才返乡相关工作有一定的了解。

　　强化政策保障。政府要制定完善的人才奖励政策，为返乡人才提供便利与服务，激励外出人才返乡创业来带动乡村发展。同时利用激励政策，不仅仅吸引人才积极返乡，更要让返乡人才留住，切实做到人才的“引育留用”。

　　营造良好环境。所谓栽下梧桐树，引得金凤凰。因此要想吸引人才返乡，需要加强环境污染治理，加强生态建设，以生态友好的自然环境吸引人才返乡。同时，要注重不断完善农村基础设施建设，为群众提供良好的公共服务，以便捷宜居的生活环境吸引人才返乡。

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