面试技巧：如何把宣传题目作答好?

面试技巧：如何把宣传题目作答好?

　　【热点背景】

　　新冠肺炎疫情期间，线下餐饮、酒店等服务行业受到冲击，大量员工无工可返;而在线生鲜电商生意火爆，拣货员、打包员、骑手等人手紧缺，由此出现了这种临时性的灵活用工模式：共享员工。最早招收“共享员工”的是在线零售行业，之后逐渐推广至物流、制造业等行业。“共享员工”已成为一场声势不小的跨界自救行动。它符合市场规律，也有正面的社会效应，值得肯定。

　　【模拟试题】

　　共享员工是指在新冠肺炎疫情持续影响下，一些暂时难以复工的中小企业将员工以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式。这种做法让员工在企业之间临时流动，实现人力资源的再分配。对此，你怎么看?

　　【题目解析】

　　1.表明态度

　　新冠肺炎疫情期间，餐饮、旅游等企业遭遇复工难，电商、快递等企业却面临用工荒。在这种矛盾下，共享员工模式由此开启。共享员工的合作成为国内企业应对疫情进行积极自救的一次创新之举。但共享员工的发展模式毕竟属于探索阶段，我们还应该加大监管，引导其良性发展。

　　2.分析意义

　　(1)缓解“用工荒”企业的人力短缺问题。疫情期间，线上零售行业依然保持蓬勃发展趋势，但物流不通、快递人员严重短缺影响了线上企业复工的可能。而共享员工可以解决这些企业的燃眉之急，加快企业复工复产。

　　(2)共享员工可靠劳动增加收入，缓解生活压力。疫情期间，复工难企业的员工长期在家，工资微薄，生活压力大，没有安全感。共享员工多劳多得，既可以保留原单位劳动合同，又能提高收入。
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